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Compensaciones directas: Incentivos y participación de las utilidades
Tipos mas comunes en las organizaciones
Bonos de productividad
Los bonos de productividad son remuneraciones o prestaciones laborales que se le ofrecen a los trabajadores en función de su desempeño.
Comisiones
Los incentivos (comisiones) suelen basarse en las cifras de ventas conseguidas. En el ámbito comercial, un sueldo se basa en dos partes: una fija y otra variable, que es la comisión sobre las ventas.
Compensación basada en unidades
COMPENSACION BASADA EN UNIDADES Los incentivos concedidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. En las tareas agrícolas, por ejemplo, el agricultor puede recibir cierto pago por cada tonelada de tomate que entregue al camión de distribución.
Incrementos por méritos
Es el uso de incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores, como parte de su reconocimiento por su contribución a su empresa. Consiste en renumerar a sus trabajadores, de acuerdo al nivel de contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo. A mayor contribución, responsabilidad o exigencia debe corresponder una mayor retribución.
compensación por experiencia
Incentivos para ejecutivos
La compensación de los Ejecutivos debe promover -en forma simultánea y balanceada- el interés por mejorar el resultado anual, la ejecución del presupuesto y el plan de negocios, pero también la creación de valor en el tiempo, asegurando un futuro sostenible y ambicioso.
Incentivos internacionales
Se basan en objetivos estratégicos y financieros controlados por el gerente dé la sucursal en el exterior. Se deben establecen un marco básico de flexibilidad, para ajustarse alas necesidades individuales así como a las realidades locales.
Incentivos monetarios
Los incentivos monetarios hacen siempre referencia al importe económico que percibe el profesional por su trabajo, existiendo diversos tipos: Sueldo: Punto básico de la remuneración. Corresponde al salario estándar que recibe un empleado a través de su nómina, normalmente de carácter mensual.
Tipos de participación en las utilidades
Participación en la producción
permiten a los grupos de trabajadores recibir bonos al exceder determinado nivel de producción. tienden a hacer a corto plazo y se relacionan con las metas de producción muy especificas, se puede ofrecer a un grupo de trabajo, por ejemplo una cantidad determinada si excede determinados niveles.
Participación en las ganancias
Los Beneficios por participación son el interés acumulado de la porción de las ganancias que se destinan a los socios generales de un fondo de capital privado o de cobertura independientemente de la cantidad de dinero que ingresen. A menudo se denomina simplemente como intereses por “Participación”.
Propiedad de los empleados
Cuando todos los empleados juntos poseen una participación sustancial y tienen una voz significativa, en la empresa (o grupo) que los emplea, esto se llama propiedad de los empleados.
Planes de compensación por reducción de costos.
PLANES DE COMPENSACION POR REDUCCION DE COSTOS Un enfoque distinto consiste en incentivar a los empleados por factores que sí pueden controlar: los costos. La mayor parte de los planes de reducción de costos buscan motivar a los empleados para que aporten ideas que conduzcan a reducir costos.
Universidad de Guadalajara.
Sistema de Universidad Virtual.
Especializante selectiva. Recursos Humanos I
Profesor: Jose Casillas Limón
Actividad: 3.1 compensaciones directas Incentivos y participación de las Utilidades
Fecha de entrega: 09 de noviembre del 2022
Maria Norma Gutierrez Pulido
Código: 217936093
Referencias
https://cursos.aiu.edu/Diplomados/Estrategia%20y%20Calidad%20Gerencial/Administracion%20de%20Recurso%20Humano/Leccion%208/WORD/SESIaN%208.pdf
