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Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en…
Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal
La psicología del trabajo y las organizaciones tiene como finalidad última mejorar la calidad de vida, la productividad y la eficacia laboral.
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Los/as psicólogos/as consideran los posibles conflictos de interés que pudiesen surgir con los distintos stakeholders involucrados:
Brindar un trato equitativo a todos los/as candidatos/as, a fin que todos/as posean las mismas oportunidades de empleo.
No exhibir prejuicios ni privilegios en las evaluaciones con el objetivo de evitar prácticas discriminatorias.
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Proteger la dignidad de postulantes, así como su bienestar físico y psicológico; y en caso de ser pertinente.
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Siempre se abordan los procesos de diseño, planificación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección, la evaluación psicológica en contextos laborales y el cierre y evaluación de su efectividad.
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Los/as psicólogos/as nóveles que se desempeñan en el ámbito del reclutaminento y selección enfrentan situaciones complejas en términos éticos.
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