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Manual de remuneraciones - Coggle Diagram
Manual de remuneraciones
I. Evaluación y descripción de puestos
II. Estructura de remuneraciones o tabulador
Tercio bajo: remuneraciones entre el mínimo y el primer tercio del rango.
Tercio medio: remuneraciones entre el primero y segundo tercio del rango.
Tercio alto: remuneraciones entre el segundo tercio y el máximo del rango.
III. Clasificación de los puestos en el tabulador
IV. Procedimiento para establecer la clasificación de un puesto nuevo
V. Procedimiento para modificar la clasificación de un puesto existente.
Solicitado por:
El director del departamento
Supervisor directo
El empleado
Derecho de apelación
Cambio de título de un puesto
VI. Procedimiento para actualizar el tabulador y la clasificación general de los puestos
VII. Procedimiento para modificar salarios por promoción
VII.Procedimiento para presentar compra-razones departamentales
IX. Procedimiento para revisiones individuales de remuneración
X. Procedimiento para establecer e implementar el presupuesto de aumento general de remuneraciones