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人資MA增加 1 位潛在錄取人選 或 達成投遞量 15/w - Coggle Diagram
人資MA增加 1 位潛在錄取人選 或 達成投遞量 15/w
上週投遞量 11/W
104-7
cakeresume-2
1進第一階面試
投遞量不夠
既有渠道沒有優化
104 目前只有兩個職缺
開新職缺吃關鍵字
看目前排名狀態 看要不要針對焦點廣告開新職缺
cakeresume
yourator
職位吸引度不夠
工作內容
為什麼沒有吸引力
薪資
與我們競爭人才的公司
dcard JD
加入 dcard 的背景
薪資 年薪550,000~1,100,000元
dcard 人資HRBP
台大 心理系
台大三個
輔仁1
台北大學1
職缺
職缺投遞量低0-5位,也只有開一個職缺People Business Partner
選擇dcard而非我們的原因
薪資
薪資range很大 福利沒有我們好
公司規模
產業
工作內容
跟我們也差不多,我們寫的還更有吸引力
工作環境
蝦皮
過去拒絕offer理由
已在Linkin上面詢問Kumae跟 Joanne原因
Alice-不喜歡單一function (尤其是招募
考慮發信問其他
職位發展性
策略性
挑戰性
放員工心得
人資小週末 11/18開
JD
Title
我們想吸引怎麼樣的人
輔大 廣告與公共關係 Kuma
政大 心理系 Joanne Chuang
政大斯拉夫語 SU CHIA PAO
北教大 教育系 AliceChin
清大 人文社會 廖庭萱
產品企劃特質
開發新渠道
直接聯繫目標系所轉介資料
定義目標系所
fb人資
大多數人都在SEO作業被刷掉
(學習能力不足)