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Contraataque: cómo los grandes líderes se recuperan después de los…
Contraataque: cómo los grandes líderes se recuperan después de los desastres profesionales
Deben decidir cuidadosamente cómo contraatacar
La primera es la de si enfrentar la situación que lo derribó, con una batalla agotadora, costosa y hasta vergonzosa, o tratar de dejarla atrás lo más rápido posible. con la esperanza de que nadie se dé cuenta o lo recuerde a la larga
El determinante clave en la pregunta de esta lucha o huida es el daño causado en la reputación del líder, que es el recurso más importante en los líderes. Tanto los directores ejecutivos y otros líderes fallidos tienen suficiente experiencia y recursos y experiencia para recuperarse, dependerá de su reputación lo que puede ser una recuperación profesional exitosa y el fracaso.
Es mejor evitar las peleas que solo darán como resultado una victoria pírrica.
Sharon no podría haber recuperado su honor y regresado a un cargo público si no hubiera desafiado estos cargos falsos y luego hubiera seguido adelante con su vida.
En este caso la batalla vale la pena, ya que sabía que tenía la razón y que podía ayudarle contar su historia y refutar porque era mentira.
Cuando las acusaciones no solo son suficientes para causar un revés catastrófico en su carrera, sino que también bloquearían un regreso en su carrera, entonces los líderes deben contraatacar
reclutar a otros para la batalla
Es importante involucrar a otros desde el principio para que se unan a su batalla para volver a encarrilar su carrera.
Los amigos y familia son importantes en el proceso de recuperación y de estar en apoyo.
Los que se preocupan por ti te ayudarán a ver las las buenas y malas decisiones que ha tomado. También es más probable que te vuelvas vulnerable con aquellos en quienes confías.
Amigos y familia te podrán dar un apoyo invaluable, pero, pueden ser menos efectivos cuando es sobre asistencia profesional práctica.
Las investigaciones demostraron que los conocidos leves en realidad son más útiles que los amigos cercanos para guiarlo hacia oportunidades de nuevos puestos en otras organizaciones.
Tendrás más contactos de trabajo a través de personas que ve menos de una vez al año que de personas que ve dos o más veces por semana.
los conocidos lejanos que no parecen tener ninguna conexión contigo pueden resultar clave para tu recuperación cuando intentes recuperarte.
Esto es importante ya que normalmente tus amigos tienden a conocer a la misma gente que tu, pero no los conocidos leves
Recupera tu estado heróico.
Para el regreso, hay que hacer cosas para recuperar el apoyo de una audiencia más grande.
Hay que recuperar la reputación pública con la que te percibían antes.
Una parte intrínseca de recuperar este estatus heroico es sacar a la luz tu historia. Hacer campaña pública para educar e informar.
cuando un héroe tropieza, las personas tienen que reconciliar dos imágenes en conflicto de la persona: "la presencia más grande que la vida que el héroe una vez comandó y el nuevo estado caído del héroe."
Si no puede refutar los hechos de su despido hay que mostrar remordimiento verdadero. El público agradece una disculpa genuina.
Demuestra tu temple
se recuperará por completo cuando asuma el siguiente rol o comience una nueva organización.
Cuando demuestres que todavía eres capaz de desempeñarte a un nivel creíble o superior, los demás verán que tienes el temple para triunfar
Sin embargo, los líderes que se recuperan son esos que superan la duda sobre su capacidad para hacerlo de nuevo.
Esta capacidad de recuperarse de la adversidad, de mostrar otra vez tu fuerza interior al superar tu confianza destrozada, es esencial para tener una grandeza duradera.
Los inicios o cambios son contextos comunes en los que los líderes caídos pueden recuperarse. Donde los líderes encuentran el valor para demostrarse a sí mismos ya los demás que no han perdido su magia y ningún obstáculo es demasiado grande para superar en su búsqueda para el regreso
Redescubre tu misión heroica
La mayoría de los grandes líderes quieren construir un legado que dure más allá de su vida.
Misión heróica del líder
La mayoría de los líderes que hemos perfilado en este artículo estaban comprometidos en construir un legado duradero y también antes de sufrir los reveses de su carrera.
La pérdida de esta misión genera un problema en el camino del líder, ya que pone en riesgo toda una vida de logros.
Es la búsqueda de una misión heroica lo que distingue a líderes como Steve Jobs, Michael Milken y Jimmy Carter de la población en general, y además atrae y motiva a los seguidores a unirse a ellos
Encontrar una nueva misión para reemplazar el propósito de toda su vida puede ser una gran lucha, pero es necesaria si quiere recuperarse.
