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Ser un líder eficaz
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Las teorías conductuales son las teorías que reconocen las conductas que diferencian a los líderes efectivos de los que no
Estilo autocrático
Tipo de liderazgo que impone los métodos de trabajo, las tomas de decisiones son unilaterales y limita la participación de los trabajadores
Estilo democrático
Tipo de liderazgo en donde se involucra a los trabajadores y la toma de decisiones, además delega autoridad y hace uso de la retroalimentación como la oportunidad para entrenar a los trabajadores
Estilo laissez - faire
Tipo de liderazgo que posibilita que el grupo se encargue de tomar las decisiones y lleve a cabo el trabajo de la manera que considere más conveniente
El grado de iniciación se refiere al nivel en que el líder define su papel así como los papeles de los integrantes del grupo para lograr las metas
La rejilla gerencial es una cuadrícula de dos dimensiones en donde es posible evaluar el estilo de liderazgo
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Liderazgo carismático
Es aquel tipo de liderazgo en donde el líder es entusiasta y seguro de sí mismo, tiene una personalidad y acciones que influyen para que los otros se comporten de ciertas maneras
Liderazgo visionario
Es aquel tipo de liderazgo en donde se tiene la habilidad para crear así como articular la visión realista, creíble además de atractiva para el futuro que realiza mejoras en la situación actual
Liderazgo auténtico
El líder se conoce a sí mismo así como su ideología y actúa con base a dichos valores y creencias de una forma sincera y abierta
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Robbins, S. y Coulter, M. (2018). Administración. Pearson Educación.
