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Accompagnement RH - Coggle Diagram

- - - - Temps pour former sur points précis
      - Réunion Bilan mensuel ou annuel (objectifs) ?
      - Entretien annuel
      - Réunion hebdo (lundi, 1/2h max)
        
        Points positifs (pour chacun)
      - Temps pour préparer Réunions/formation
      - Mise en places fiches Mémo (pour certaines tâches)
      - Déterminer échelle de valeur pour les priorisations
    - - Feedback
        
        Ecoute
      - Si blocages, temps pour expliquer (objectifs, sens...)
      - CNV
        
        Ressources :
        CNV : Les mots sont des Murs ou des fenêtres
        Cessé d'être gentil soyez vrai
        Le bonheur n'est pas nécessairement confortable
        Les petits cahiers
        
        Faits Neutres
        
        Emotions/sentiments :
        
        Joie
        
        Colère peur tristesse
        
        Besoins
        
        Actions/demandes :
        
        comment je peux t'aider
        
        qu'est ce que tu compte faire
        ...
    - - Plannifier étapes de formation pour chaque DAS
        
        Priorisé le plus rapide à apprendre/ meilleur gain (Temps/Economique/qualité)
      - Possibilités d'accompagnement (Afest, Ocaptiat...)
      - Tps de formation = doit être positif, agréable, valorisation
      - Temps après formation pour analyse
  - - - moins de culpabilité à se tenir hors production
        
        Plus de facilité à la déléguation
      - Prise de recul sur satisfaction 100% client
        
        Moins impacter par avis négatifs
      - mon boulot : 20% tâches terrains 80% valeur ajouter
  - - - Debriefs à 2
      - Orga hebdo
      - Compta Audrey