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A.- Diagnóstico sobre igualdad de oportunidades en una empresa, B.- Plan…
A.- Diagnóstico sobre igualdad de oportunidades en una empresa
Herramienta que permite analizar la realidad de una empresa en relación a la igualdad de oportunidades
identificando la existencia de posibles desequilibrios o desigualdades entre las mujeres y los hombres que dificultan una optimización de todos los recursos humanos en igualdad de condiciones.
Proporciona
Información
Conocimiento de esa realidad y de aquellos elementos que permiten intervenir para reducir los desequilibrios, desigualdades o discriminaciones que puedan existir en la estructura organizativa.
Promueve
Un cambio en la cultura de la empresa que integre la igualdad de oportunidades como un elemento de calidad.
Instrumento que da
información de tres tipos:
Informativo:
Ofrece información sobre la situación de la igualdad de oportunidades.
Detector:
Permite identificar posibles desigualdades.
Proactivo:
Posibilita la intervención para corregir las desigualdades detectadas.
En situaciones de discriminación en las oportunidades por razón de género
sirve para:
Conocer
Detectar
Intervenir
Una empresa u organización que lo realiza
demuestra
:
Estar interesada en resolver los obstáculos que afectan a sus resultados
Mejorar la gestión de sus recursos humanos y su funcionamiento empresarial en general.
Consideración de las potencialidades de toda la plantilla, tanto de las trabajadoras, como de los trabajadores.
Una actitud decidida por parte de la Dirección de desarrollar un proceso de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Necesita contar con la participación y colaboración de alguna entidad experta en igualdad de oportunidades y gestión de recursos humanos desde un enfoque de género que posibilite la realización adecuada del
diagnóstico
sobre la igualdad de género en la empresa, así como el diseño del
Plan de Acción
que dé respuestas a los resultados del diagnóstico.
B.- Plan de Acción
(Plan de acción positiva)
Documento estratégico
Dirigido a:
Posicionar favorablemente a una
empresa u organización en materia de igualdad de género.
Ha de responder a los resultados del diagnóstico previamente realizado, y que permitirá a la
Organización:
Corregir desigualdades, desequilibrios o discriminaciones respecto a la presencia de mujeres y hombres en la empresa.
Cubrir las necesidades del personal que se hayan identificado equilibrando la participación de mujeres y hombres en las prácticas de gestión de recursos humanos.
Facilitar una adecuada gestión de los recursos humanos atendiendo tanto a las necesidades del personal como a las de la actividad empresarial.
Introducir mecanismos para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se incluya como principio básico de la organización.
Como
instrumento de intervención
:
Posibilita a una empresa u organización dirigir sus pasos hacia una
finalidad
concreta: Ser una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, lo que supone corregir los desequilibrios existentes y evitar que estos produzcan desigualdades y discriminaciones por razón de sexo afectando a los resultados empresariales.
Esquema 3. Tema 3: Instrumentos.
(Guía práctica para la igualdad de género en las empresas)