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Competencias Laborales - Coggle Diagram
Competencias Laborales
Reclutamiento
Comunicación efectiva
Tener un nivel de comunicación efectivo alto.
Negociación
Tener la capacidad de alguna manera de vender la empresa a los mejores candidatos.
Enfoque a resultados
Verifica las fuentes de reclutamiento y atracción
Actitud de servicio
Ser accesible y atender sus dudas de manera amable.
Selección
Las entrevistas
Realizar las preguntas adecuadas
Pruebas
Casos prácticos o tests de diversa índole que ayuden a evaluar las cualidades
La definición del puesto de trabajo
Necesidad de contratar.
Capacitación Personal
Diseño de programas
Apoyo de instituciones y consultoras especializadas
Inscribe tus estándares en el Registro Nacional de Estándares de Competencias
Establece los estándares de cada competencia
Diseño de las competencias para el cumplimiento de los objetivos.
Elabora tus manuales de formación técnica de competencias laborales.
Desarrollo de la
organización
Competencias
laborales
genéricas
Son aquellas que permiten determinar las metas y priorizar la realización de las actividades.
Competencias
laborales
específicas
Se refieren a los conocimientos teóricos y técnicos específicos necesarios para desarrollar una determinada actividad laboral.
Competencias
laborales básicas
Son aquellas adquiridas en las primeras etapas de la vida
Competencias mas demandadas
Trabajar en equipo
Tener iniciativa
Toma de decisiones
Capacidad de aprendizaje
Adaptación al cambio