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FUNDAMENTOS DEL RECLUTAMIENTO - Coggle Diagram
FUNDAMENTOS DEL RECLUTAMIENTO
Definición
Conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad.
Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en el laboral, y en todos los ámbitos en los que se requiera suplir una o varias vacantes.
Es un mecanismo que usa el área de recursos humanos de una empresa u organización para captar potenciales trabajadores.
Requerimientos
Perfil de puesto
Descripción sobre aquello que se requiere para ocupar determinada posición dentro de una empresa.
Psicosocial
Sociocultural
Profesional
Biofisiológico
Académico
Descripción de puesto
Práctica que consiste en poner por escrito las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo, detallando: misión y objetivo que persiguen, de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
Documento de constante actualización, es un documento vivo
Vacante
Cargo o empleo que no esta ocupado por alguien
Se formaliza, de manera organizacional, por medio de una requisición de personal
Convocatoria
Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de búsqueda de personas aptas para un determinado tipo de actividad
Interna
Dirigida a personal de la organización con potencial de desarrollo
Externa
Dirigida al mercado laboral, su objetivo es atraer al mejor talento a la organización
Fuentes y medios
Medios para dar a conocer la vacante disponible y proceder a realizar el reclutamiento de personal capacitado para el puesto.
Internas
con el mismo personal que labora dentro de la empresa.
Criterios de selección
Potencial
Liderazgo
Habilidad
Desempeño
Capacitación
Externas
con el personal que busca oportunidad de ingresar a la empresa.
Portales de empleo
Bolsa de trabajo Institucional
Ferias de empleo
Posteo y volanteo
Redes sociales
Agencias de reclutamiento
Entrevista
Definición
Acción y efecto de entrevistar o entrevistarse.
Vista, concurrencia y conferencia de dos o más personas en un lugar determinado, para tratar o resolver un negocio.
Entrevista laboral
Reunión en la cual un empleador realiza preguntas a la persona postulada para un trabajo para ver si esta es la adecuada para realizarlo.
Tipología
Semi-estructurada
Comparte características de ambos extremos.
Estructurada
Es aquella que es estática y rígida, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto
No estructurada
Trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación, esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.