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Gestión del potencial humano en las organizaciones, De: Cesar Frank Nerio…
Gestión del potencial humano en las organizaciones
¿Qué es La gestión de talento humano?
Como sabemos y siempre mencionado
las personas son uno de los activos más importantes de la empresa u organización.
es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados
para
atraer
retener a los empleados de una empresa
motivar
desarrollar
Gestión de talento humano
en los últimos años se ha convertido en una cuestión primordial para toda organización
que busque
potenciar
desarrollar
las habilidades de los empleados
distintas finalidades
fidelizar
aumentar la productividad
retener
Las empresas con mayor productividad tienden a ser las que ofrecen buenas condiciones y beneficios para empleados
Muchas empresas conocen el riesgo de que las personas más valiosas de su organización puedan ser captadas por la competencia
Beneficios de la gestión de talento humano
Dentro de las empresas existen muchos activos que hacen que la organización crezca, se desarrolle y fortalezca con el fin de alcanzar objetivos comerciales.
El principal capital competitivo que tienen las compañías es, justamente, su capital humano.
Contribuye con la mejora del bienestar laboral, fortalece el employee engagement al mismo tiempo que refuerza la imagen y employer branding de la empresa.
Establece metas y objetivos en conjunto
El primer error que cometen los directivos y que desmotiva por completo al capital humano de una empresa, es tratar al personal como un medio más para llegar al objetivo.
Un empleado que sólo recibe órdenes, sin tener la posibilidad de retroalimentarlas, jamás estará satisfecho con su trabajo, lo que provocará indiferencia ante los resultados que se obtengan.
Mejora las condiciones laborales
Para nadie es motivador trabajar en un lugar opresivo, con espacios reducidos o ventilación insuficiente.
Si quieres que tu personal responda de manera correcta, primero debes aportarles las condiciones laborales adecuadas, que le permitan realizar su trabajo correctamente.
estrategias de gestión de talento humano
Evaluaciones de 360 grados
Desarrollo del liderazgo
Plan estratégico
Desarrollo profesional
La incorporación
Programas de reconocimiento
El reclutamiento
Competencias
Retención
De: Cesar Frank Nerio Sánchez