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Resolución de Conflictos, escudouny75, Universidad Yacambú Derecho Laboral…

- - - - Este mecanismo busca evitar la aparición del conflicto o actúa como un escape al conflicto ya surgido, durante la negociación se le permite a las partes conseguir una solución razonable sin la necesidad que intervenga un tercero ajeno a la disputa, su éxito depende de la voluntad de las partes. La LOTTT en su art. 431 lo establece como un derecho que poseen los trabajadores y sus patronos.
      - Carles Mendieta Suñé escribe: “Entendemos por negociación el proceso en el que dos o más partes, con cierto grado de poder, con intereses comunes y en conflicto, se reúnen para proponer y discutir propuestas explícitas con el objetivo de llegar a un acuerdo”.
    - - Este mecanismo busca solucionar la controversia a través de la introducción de un tercero ajeno a la disputa, que no posee la autoridad para resolver el conflicto, pero sirve como un facilitador de la comunicación entre las partes, llegando a proponer una posible solución al conflicto, que solo se puede lograr por la voluntad de las partes. La LOTTT en su art. 479 establece lo que es la junta de conciliación, los diferentes procedimientos para constituirla y su finalización.
        
        El español Jaime Guasp la define como “Proceso de cognición (la conciliación) especial por razones jurídico-procesales, por el que se tiende a eliminar el nacimiento de un proceso principal o ulterior, también de cognición, mediante el intento de una avenencia o arreglo pacífico entre las partes”.
    - - En este mecanismo se incorpora un tercero que cumple funciones de mediador, ayudando a entablar un dialogo y que así, las partes puedan definir los hechos o las cuestiones objeto de la controversia, aunque para muchos juristas tanto la conciliación como la mediación constituyen el mismo método, nuestra Constitución Nacional en el art. 258 los establece como mecanismos diferentes, de igual forma, la LOTTT en su art. 465 hace referencia a la mediación y el arbitraje.
      - Por su parte, Enrique Urquidi señala: “La mediación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, asistidas por un tercero neutral, buscan identificar opciones reales y alternativas viables para dirimir su controversia y llegar a un acuerdo que ofrezca soluciones de mutua satisfacción”, y después amplía “…la mediación puede ser concebida como una colección de técnicas de negociación que permite restablecer o reforzar la confianza y el respeto entre los participantes. Además, fortalece la autodeterminación y, en su caso, ayuda a minimizar los efectos adversos de una ruptura definitiva de relaciones”.
    - - La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y trabajadoras y patronos o patronas, involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada. Generalmente este método se realiza cuando los trabajadores y las trabajadoras no cuentan con una figura representativa de organización sindical o esta no se encuentra funcionando correctamente, la LOTTT lo establece en su art. 438.
- - - - El arbitraje
        
        En este mecanismo se incorpora la presencia de un tercero neutral ajeno a la disputa legal, que es asignado mediante una resolución, llamado laudo, que deberá publicarse en Gaceta Oficial, siendo de obligatorio cumplimiento para las partes como se encuentra establecido en el art. 496 LOTTT.
        
        El experto en arbitraje, José Luis Sequeiros lo define como “Un método que involucra un proceso en que un tercero ajeno a las partes (árbitro) y designado normalmente por ellas, resuelve un diferendo que puede surgir o que ya ha surgido entre las mismas”.
      - La decisión judicial
        
        Este método se puede considerar de ultima instancia, en el, la decisión es tomada por el juez, dando la solución concreta al litigio. En la LOTTT, podemos encontrar diferentes artículos que hacen mención a la decisión definitivamente firme que realiza un juez, como es en el art. 91.