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ETAPAS DE LA TERAPIA CONDUCTUAL DE GRUPO - Coggle Diagram
ETAPAS DE LA TERAPIA CONDUCTUAL DE GRUPO
ENFOQUE GRUPAL MULTIMETÓDICO
Enfoque implica el aumento gradual de la participación e implicación del cliente en la definición de metas específicas, en la planificación, en la toma de decisiones y en la ayuda mutua a otros
Estrategias de manejo
Entrenamiento de los miembros del grupo en la resolución sistemática de problemas, reestructuración cognitiva, entrenamiento en asertividad, entrenamiento en relajación, ensayo de conductas y otras estrategias adecuadas a problemas específicos
ETAPA INICIAL
Se proporciona información pertinente al proceso grupal
Se explotan expectativas de los futuros miembros
Hincapié en el establecimiento de la cohesión en la familiarización con la estructura del grupo y la identificación de conductas problemáticas a corregir
Seleccionar las estrategias terapéuticas que conduzcan al logro de metas
ETAPA DE TRABAJO: Plan de tratamiento y aplicación de técnicas
REFUERZO
Los miembros se refuerzan entre sí mediante la alabanza, la aprobación, el apoyo y la atención. Informes de logros para mantener los logros
CONTRATOS DE CONTINGENCIAS
Explicitan las conductas que deben ser ejecutadas, modificadas o eliminadas, periodos de tiempo para el logro de conductas
Características: Descripción clara de conductas especificas, que deben ejecutarse, especificación del refuerzo inmediato, descripción de los medios por lo que se observará, medirá y registrará.
MODELADO
Modelos de roles y sociales, útiles en entrenamiento de asertividad y enseñar a formular auto-afirmaciones más constructivas y modificar estructuras cognitivas
ENSAYO DE CONDUCTAS
Preparar a los miembros a ejecutar las conductas deseadas fuera del grupo, simulando el mundo real, para aprendizaje de habilidades sociales.
PREPARACIÓN
Promover a ejecutar la conducta deseada con efectividad, otro miembro del grupo puede hacer sugerencias
FEEDBACK
Alabanza y ánimos, sugerencias específicas para corregir o modificar errores, útil en el aprendizaje de nuevas conductas
REESTRUCTURACIÓN COGNITIVA
Proceso de identificación y evaluación de las propias cogniciones, entendiendo el impacto negativo de ciertos pensamientos sobre la conducta y aprendiendo a sustituir estas por pensamientos más realistas y apropiados
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Se enseña a manejar los problemas cotidianos, identificar la solución más efectiva para un problema y proporcionar un entrenamiento sistemático de las habilidades cognitivas y conductuales que ayudarán a los problemas futuros
FASES: Definición del problema y metas, sugerir alternativas mediante barinstorming, decidir la mejor estrategia de logro y actuar con base a la decisión y verificar el grado de efectividad
SISTEMA DE AYUDA MUTUA
Alianza terapéutica entre los miembros, se observan y controlan la conducta de un miembro, recordar los compromisos a mantener y tareas a ejecutar
Se seleccionan los procedimientos apropiados de estrategias efectivas, recogiendo datos.
ETAPA FINAL
Generalización de los cambios que se han mostrado. Se sesiones prácticas que simulan el mundo real para favorecer la generalización. Se da un feedback. Mantenimiento de los cambios.