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Sociocracia y poder Mauge Cañada Sociocracia Práctica mauge - Coggle…
Sociocracia y poder
Mauge Cañada
Sociocracia Práctica
Preguntas
como ocupar todo mi lugar sin desplazar a los demas
balance entre poder, liderazgo, jeraquías, y horizontalidad
como ir hacia la sociocracia en organizaciones tradicionales
diferencias: poder, rango privilegios, liderazgo
Poder: capacidad, dominio, poder interno, poder como energía, soy capaz, relación con la energía que nos permite materializar y concretar algo, voluntad de acción, energía en el cuerpo, potente
rango te lo da la sociedad, pertenece al espacio social: ejemplo hombre, raza, edad, profesión, nivel económico, preferencia sexual
liderazgo: capacidad de incidir sobre otros: r ejemplo gandhi, vanada shiva, inspiradores, transmite valores
estructuras colaborativas somos minoria, vs mayoria estructuras piramidales , el señor arriba
en familia
empresas
gobiernos
como desapegarnos y poder trascender patrones de dominación y jerarquía
Cómo ponemos lo horizontal al triangulo de la jerarquía
las organizaciones innovadoras nos desafían constantemente, navegar entre liderazgos que no reconocemos, generan conflictos internos y entre las personas.
a veces hay agendas ocultas
si no se comparte la propiedad, no se comparte el poder
el poder de dominación se decora de muchas formas: participación, democracia
raíces del poder, puede enfocarse cuando decidimos no formar parte de sistemas de dominación
lo vemos como parte de un sistema
lo acompañamos del amor como energía, capacidad de vincularnos y se pertenecer
conciencia, conocimiento, aprendizaje: representamos la realidad, proyectar hacia el futuro
ninguno de esos elementos: (amor, conciencia, poder) pueden separarse, todos cohabitan
sociocracia les da espacio a todas estas fuerzas
Darnos cuenta del relato que estamos construyendo para el mundo
autores:
Star Hawk,
Ulises Escorihuela,
Ken willber,
Eudald Carbonell: El porvenir de la humanidad. Decálogo para la supervivencia de la humanidad
las personas no somos lideres, es un rol del grupo social, se aprende, desarrolla
Si no hay escasez no hay privilegios,
dar con abundancia, ser espléndido aportando, sin reparo
saber nombrar y escuchar lo que esté vivo en términos de poder y liderazgo, reconocer que estamos en proceso permanente
ser capaces de nombrar las cosas, reconocer las diferencias de rangos, cuales son las etiquetas y valores que mas valoramos.
