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Capacitación y adiestramiento - Coggle Diagram
Capacitación y adiestramiento
Adiestramiento
Concepto
consiste en proporcionar y/o fortalecer los conocimientos que el individuo necesita para su eficiente desempeño en el desarrollo de sus actividades laborales
para que sea eficaz, el adiestramiento va más allá del simple proceso de hacer que un nuevo trabajador siga a otro con experiencia por todas partes en el trabajo.
Características
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
Funciones
la mejora o la adquisición de habilidades o conocimientos que el profesional precisa para ser más eficiente en su puesto de trabajo o para optar a otros de más categoría. Es decir, potencia el aprendizaje y el desarrollo.
Objetivos
Incrementar la productividad
Promover la eficiencia del trabajador
Facilitar la supervición del personal
Reducir el costo de operación
Capacitación
Características
Esta formación debe estar planificada, e ir acorde con las funciones a desempeñar por el empleado. La formación debe impartirse de forma permanente.
Programa concreto y manejo efectivo del tiempo
Identificación de las necesidades del grupo y de los objetivos de la empresa
Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo
Creatividad y dinamismo
Funciones
La funcion de esta esta en la parte integrante de acontecer cotidiano de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del ambiente y del mismo centro de trabajo
Concepto
proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.
es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda
Objetivos
El objetivo principal de la capacitación es lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica.
Mantener al personal actualizado
Lograr cambios en el comportamiento
Desarrolla el sentido de responsabilidad
Lograr con mayor efectividad las metas empresariales.