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SELEÇÃO - Coggle Diagram
SELEÇÃO
CRITÉRIOS
ANÁLISE E DESCRIÇÃO
CARGO
O QUE FAZ
PORQUÊ FAZ
REQUISITOS
FÍSICOS
MENTAIS
REQUESITOS DA ÁREA SOLICITANTE
TRABALHO
EQUIPE
SOLITÁRIO
COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDE
CULTURA ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DA C.ORG.
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
SINÔNIMO
ANÁLISE E DESCRIÇÃO
REQ. ÁREA SOLICITANTE
DEFINIÇÃO
O QUE REALMENTE SE FAZ
MÉTODOS
ANÁLISE CURRICULAR
TRIAGEM
COM OUTRO MÉTODO
PROVAS
CONHECIMENTO
AVALIA
NÍVEL
CONHECIMENTO GERAL
CAPACIDADE
MEDIR
HABBILIDADE
VERIFICAR
DESEMPENHO
CLASSIFICAÇÃO
FORMA
ORAL
ESCRITA
REALIZAÇÃO
ABRANGÊNCIA
GERAL
ESPECÍFICA
ORGANIZAÇÃO
TRADICIONAL
MÚLTIPLA ESCOLHA
USO
AVALIAÇÃO DE CAPACIDADE
AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO
TESTES PSICOLÓGICOS
MÉTODO
CARO
PRESENÇA DE PROFISSIONAL
SÃO
MEDIDA OBJETIVA
AMOSTRA DE COMPORTAMENTO
APTIDÃO
PREDISPOSIÇÃO
AVALIAÇÃO
COMPARAÇÕES
TESTES
PERSONALIDADE
ASPECTOS
ADQUIRIDOS
TEMPERAMENTO
CARACTERÍSTICAS
PREDITOR
RESULTADOS PROSPECTIVOS
PROGNÓSTICO
DESEMPENHO NO CARGO
PRECISÃO
RESULTADOS SEMELHANTES
VÁRIAS APLICAÇOES
MESMA PESSOA
VALIDADE
AFERIR
PROPÕE AFERIR
PSICODIAGNÓSTICO
TRAÇOS GERAIS
SÍNTESE GLOBAL
TIPOS
PROJETIVOS
RORSHACH
PSICOMÉTRICOS
QUESTIONÁRIOS
ESPECÍFICOS
PESQUISAM TRAÇOS
ASPECTOS DA PERSONALIDADE
INVENTÁRIOS
MOTIVAÇÃO
FRUSTAÇÃO
INTERESSE
ENTREVISTAS
ERROS
HALO
PRIMEIRA IMPRESSÃO
PERCEPÇÃO
CANDIDATO
BEM VESTIDO
NEUTRO
FALE CORRETAMENTE
TIPOS
PADRONIZADA
ROTEIRO
PRÉ-DEFINIDO
PERGUNTAS
RESPOSTAS FECHADAS
FAVORE
ENTREVISTADOR INEXPERIENTE
PADRONIZADA NAS PERGUNTAS
ROTEIRO
PERGUNTAS
RESPOSTAS ABERTAS
FAVORECE
ENTREVISTADOR INEXPERIENTE
DIRETIVA
TIPO DE RESPOSTA
CAPTAR
ELABORA QUESTÕES
DURANTE
CRITÉRIOS ESTABELECIDOS
REQUER
ENTREVISTADOR EXPERIENTE
NÃO DIRETIVA
ABERTA
LIVRE
NÃO ESPECIFICA
PERGUNTAS
RESPOSTAS
REQUER
MUITA EXPERIÊNCIA
ÓRGÃO DE RH
SITUACIONAL
INCIDENTE HIPOTÉTICO
REAÇÃO DO CANDIDATO
AVALIÇÃO
PADRÕES PREESTABELECIDOS
COMPARAÇÃO
COMPORTAMENTAL
SITUAÇÕES REAIS
EXPERIÊNCIA ANTERIOR
VANTAGEM
MENOR SUSCETIBILIDADE
MENTIR
USADA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
DEFINIÇÃO
ESCOLHA
PESSOA MAIS QUALIFICADA
ENVOLVE
COMPARAÇÃO
REQUISITOS DO CARGO
COMPETÊNCIA DO CADIDATO
DECISÃO
ACONTENCE
PÓS-RECRUTAMENTO
TIPOS
INICIAL
TRIAGEM PRELIMINAR
VERIFICA
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
ANTECEDENTES
MEIO
CURRÍCULO
SUBSTANTIVA
ETAPA
ENTREVISTAS
TESTES
ESCRITO
DESEMPENHO
CORAÇÃO
PROXIMIDADE
RESPONSABILIDADE
FUNÇÃO DE STAFF
CONTIGENTE
EXAMES FÍSICOS
VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES
ENTREVISTA FINAL
GESTOR