Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Immunités aux changements - Coggle Diagram
Immunités aux changements
Pourquoi?
Co'effy à choisis d'etre dans une entreprise à éneergie positive avec un sens très importat pour tous le monde et des conditions de travail qui va nous chercher sur le plaisir, les c’estompétences, les motivations
Tous les consultants de Co'effy sont des dirigeants et ils se sont rendus compte qu'il était difficile de lever le pied = toutes les conditions sont rendus pour qu'on travaille trop
risque de démotivation ,burn out... etc car surcharge de travail
L'intérêt : il ya beaucoup d'équipe qui travaille trop et mal et notre expérience pourrait en aider plusieurs
Façon très innovantes de travailler sur la gestion du temps et de nos agendas
Qui ?
Projet mené avec toutes les consultants de Co'effy et le soutient de deux coachs externe : Bruno ORSIER et Verane CHANSON de PERSISTENTS
Mené avec l'équipe de Co'effy, même avec des personnes qui viennent d'arriver
Où ?
Les rencontres se font en dehors du quotidien de Co'effy
Comment ?
Décider de se faire aider en faisant appel à 2 coachs c’estonsultants
Qui nous font travailler sur nos croyances, nos évidences
EXEMPLE DE CROYANCES
Combien ?
3 rencontres d'une demi journée + des points de suivis tous les 2 à 3 mois sur 1 an
en la compagnie des coachs
Quand ?
Lancement du projet en Juin 2022 mais ça fais 1 an que Co'effy réfléchis à ce sujet
Quoi ?
Projet mené au sein de Co'effy depuis 3 mois = travailler mieux
Message clé
Changement très compliqué, on a envie et on sait comment le faire mais qu'on y arrive pas
c'est super de travail dans un EEP, on a beaucoup de sens et de plaisir mais on travaille trop
des mois et des années qu'on essaye de travailler moins mais dans c’estette situation la il faut travailler en équipe pour mettre en plcae des solutions c’estollectives
= méthodologie qui est l'immunités aux changements
modifier des croyances profondes pour arriver à laisser passer des changements de comportement qui sont important pour nous mais qui vont en contradiction avec ces évidences
ça marche, ça prend du temps et on apprend plein de chose sur sois et sur les autres donc ça fais du bien à l'équipe de travailler ensemble sur cette thématique