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Salud en las organizaciones
México
están presentes
10 principales problemas
Dermatitis de contacto
se presenta
un 1.8% de los trabajadores
Musculoesqueléticas
se presenta
sobrecarga de trabajo, malas posturas
Sinovitis
implica lesiones
ligamentos, cartílagos, tendones y músculos
Enfermedades gastrointestinales
implica
colitis, gastroenteritis, salmonelosis
Afecciones respiratorias
implica
resfriados, bronquitis, asma, etc.
Estrés
se presenta
un 60% de los trabajadores
se asocia con ansiedad y depresión
Neumoconiosis
se presenta
un 15.8% de los trabajadores
Violencia
implica
violencia psicológica, física y acoso físico
1.Hipoacusia
Se presenta
un 32% de los trabajadores
Mobbing
implica
anular, aislar o expulsar a un compañero de trabajo
Consecuencias
no implementar
planes
programas
reducir enfermedades y trastornos laborales
Ausentismo
Karoshi
Muerte por desgaste laboral
Disminución de la productividad
Karojisatsu
Suicidio por desgaste laboral
Falta de cooperación
Ineficiencia laboral
Trastornos organizacionales
Adicción al trabajo
la culpabilidad
no estar trabajando
se desarrollan
pensamientos obsesivos a trabajo
largas jornadas laborales voluntarias
Mobbing
también conocido
Acoso laboral
se produce de forma sistemática
puede ser
Horizontal
Ascendente
Descendiente
Mixto
Boreout
Tecnoestrés
inquietud, miedo, ansiedad
las nuevas tecnologías
se puede originar de
Falta de recursos personales
Falta de recursos tecnológicos
Demandas tecnológicas
la persona está "más allá del aburrimiento"
No hay motivación por parte del trabajo
se genera
Infraexigencia
Desinterés
Aburrimiento
Burnout
La respuesta a estrés prolongado
se da en 3 fases:
Fase de desajuste
Fase de tensión y fatiga
Fase defensiva
Estrés laboral
La presión del trabajo
Distrés
es un tipo de estrés negativo
Otros factores relacionados
Suelo pegajoso
la incapacidad de subir en las jerarquías
mantenerse en los niveles bajos
Presentismo
presentarse al trabajo
sin realizar sus actividides
Techo de cristal
el impedimento
que las mujeres se desarrollen
las jerarquías corporativas
La
En
en
en
en
que
que
en
que
en
por
que
en
y
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como
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dentro de
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Las
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donde
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Ibarra López Brayan Heriberto Conducta Organizacional y Administración Grupo: 5602