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MANTENIMIENTO DE RRHH - Coggle Diagram

- - - - mejora la moral del equipo, el sentido de pertenencia
      - s/obligatoriedad
        
        obligatorios
        
        vacaciones, obra social, jubilación, licencias, compensación por desempleo
        
        voluntarios
        
        caja/cena de fin de año, asistencia legal o financiera,
      - s/objetivo
        
        asistenciales
        
        para que el empleado resuelva situaciones imprevistas (médica, financiera, legal)
        
        recreativos
        
        club, salidas, festejos, torneos deportivos (para fomentar el sentido de pertenencia, las relaciones sociales, la ruptura de la rutina)
        
        supletorios
        
        si la empresa no lo resuelve, lo debe resolver el empleado (comedor in situ, vivienda, transporte, comisariato - posibilidad de comprar los productos que comercializa la empresa a un precio más barato -, educación)
  - - - valor de la persona
        
        requiere la implementación de la evaluación de desempeño
  - - - se determina a través de una evaluación de puestos
        
        requerimiento de competencia técnica, habilidad estratégica, responsabilidad, liderazgo. cuál tiene más responsabilidades, esfuerzo, riesgo, impacto sobre la rentabilidad de la empresa
  - - - valor del empleado
      - valor del puesto
      - capacidad de pago del empleador
    - - CCT
      - costo de vida (IPC)
      - LCT (ley de contrato de trabajo)
      - competencia
      - oferta/demanda
      - sindicatos
- - - - accidentes
        
        costos
        
        indirectos
        
        daños a la propiedad
        
        salarios pagados por tiempo perdido
        
        salarios pagados al perjudicado
        
        personal asesor que investiga, registra e informa
        
        reemplazo del empleado perjudicado
        
        disminución del ritmo normal del trabajo
        
        pérdida de ventas
        
        gastos legales
        
        directos
        
        atención médica
        
        indemnización
        
        causas
        
        técnicas
        
        condiciones inseguras
        
        eliminación a través de procedimientos de
        ingeniería
        
        humanas
        
        actitudes inseguras
        
        eliminación a través de la instrucción o de la transferencia a un cargo más seguro
        
        definición
        
        hecho súbito y violento que ocasiona el daño de una manera instantánea por la intervención de un agente externo
        
        FACTORES
        
        químicos
        
        irritaciones o quemaduras
        
        físicos
        
        fuego, electricidad
        
        mecánicos
        
        golpes, aplastamientos
  - - - enfermedades laborales
        
        definición
        
        proceso lento, gradual y evolutivo que va provocando el deterioro psicofísico de manera progresiva a causa de factores del ambiente de trabajo
        
        TIPOS DE FACTORES
        
        de riesgo biológico
        
        bacterias
        
        hongos
        
        virus
        
        de riesgo químico
        
        polvos
        
        humos
        
        vapores
        
        de riesgo ergonómico
        
        postura
        
        fuerza
        
        de riesgo psicosocial
        
        fatiga
        
        monotonía
        
        relaciones interpersonales
        
        sobrecarga de trabajo
        
        de riesgo físico
        
        ruido
        
        iluminación
    - - aspecto físico, mental y social
  - - - eliminar
      - aislar
      - proteger
  - - - impide al trabajador la prestación de servicios por un periodo determinado
    - - disminuye en parte pero en forma definitiva
        la capacidad laboral del trabajador
    - - el trabajador que queda completamente imposibilitado de prestar servicios en forma definitiva