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MANTENIMIENTO DE RRHH - Coggle Diagram
MANTENIMIENTO DE RRHH
Remuneración
beneficios sociales
igual para todos
mejora la moral del equipo, el sentido de pertenencia
s/obligatoriedad
obligatorios
vacaciones, obra social, jubilación, licencias, compensación por desempleo
voluntarios
caja/cena de fin de año, asistencia legal o financiera,
s/objetivo
asistenciales
para que el empleado resuelva situaciones imprevistas (médica, financiera, legal)
recreativos
club, salidas, festejos, torneos deportivos (para fomentar el sentido de pertenencia, las relaciones sociales, la ruptura de la rutina)
supletorios
si la empresa no lo resuelve, lo debe resolver el empleado (comedor in situ, vivienda, transporte, comisariato - posibilidad de comprar los productos que comercializa la empresa a un precio más barato -, educación)
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Higiene y seguridad
Seguridad
evitar
accidentes
costos
indirectos
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personal asesor que investiga, registra e informa
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definición
hecho súbito y violento que ocasiona el daño de una manera instantánea por la intervención de un agente externo
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Higiene
evitar
enfermedades laborales
definición
proceso lento, gradual y evolutivo que va provocando el deterioro psicofísico de manera progresiva a causa de factores del ambiente de trabajo
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salud
aspecto físico, mental y social
Objetivos
proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo
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estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de las actividades laborales
Indemnizaciones
por los daños psicofísicos sufridos por los trabajadores por “el hecho y en ocasión del trabajo" o in itinere
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