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Salario emocional, Alumno: Xavier Andreas Aragón Vaca - Coggle Diagram
Salario emocional
Todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa
cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad.
así como satisfacer las necesidades personales, familiares, etc.
mejorando su calidad de vida y fomentando
un buen clima organizacional.
Genera buena comunicación con los jefes e iguales
Reduce los índices e rotación de personal
Aumento de productividad
Contribuye a la atracción del talente
Disminuye el ausentismo
Aumenta la innovación y la creatividad
Bajan el grado de burocracia
Les ayude a conciliar la vida profesional y familiar; y aquellas organizaciones que se han situado en la vanguardia de la gestión del talento y del cuidado de su capital humano, ofreciendo a sus empleados un salario emocional la satisfacción y la motivación.
Retribuciones
Horario flexible
Trabajo a distancia
Guarderia
Actividades sociales
Ayuda en la formación académica
Beneficios socilales
Reconocimiento en el trabajo
Tipos
Oportunidad de crecimiento
Desarrollo personal y profesional
Buen ambiente laboral
Cultura y valores de la empresa acordes a los del trabajador.
Compatibilidad de vida personal y profesional
Ser parte de las decisiones de la empresa
Alumno: Xavier Andreas Aragón Vaca