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Salario emocional., Dalila Belén Martínez Reyes - Coggle Diagram
Salario emocional.
Fomentando un buen clima organizacional.
Sin motivación no hay retención de talento y los empleados acabarán
marchándose.
Con buen ambiente laboral
Empresa saludable
Ser parte de las decisiones de la empresa
Desarrollo de personal
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
Prestación
Compensación.
Incentivos laborales económicos
Su impacto en el trabajador puede ser notable
eso tendrá una repercusión en su productividad.
Las prestaciones de ley en México son
aquellos beneficios
que tienes al ingresar
a un vínculo laboral.
Son totalmente independientes al salario
Se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas
Que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo
Es incentivar de forma
positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral
e incrementar su
productividad, así como satisfacer las necesidades personales,
familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida
Retribuciones
Horario flexible
Trabajo a distancia
Guarderia
Actividades sociales
Ayuda en la formación académica
Beneficios sociales
Lugares de distracción
Vestir informal
Capacitación
Días libres
Reconocimientos
Voluntariados
Dalila Belén Martínez Reyes