Teoría de Contingencia de Fiedler
LIDERAZGO
El liderazgo es uno de los procesos grupales básicos de forma que el fenómeno grupal sería totalmente incomprensible si prescindiéramos de él (Morales, 1985)
Significa poder sobre otras personas
Y el poder sobre otros permite a un hombre hacer cosas, obtener objetivos y llevar a cabo acciones que serían inalcanzables por él mismo
Se asienta la teoría en la idea de que el rendimiento en la consecución
de objetivos, la eficacia del grupo, es contingente a la relación que se produce entre el estilo de liderazgo y el grado en que la situación grupal permite al líder poner en práctica su influencia.
No aporta el modelo tipologías de rasgos de personalidad o constructos hipotéticos situacionales que de forma anticipada garanticen la eficacia
de un determinado líder
El líder sólo tendrá éxito, según Fiedler, si además de reunir las cualidades personales necesarias, coinciden éstas en la situación social propicia para que se produzca su máxima influencia en el grupo y en la obtención de los objetivos de éste.
APLICACIÓN
Los conocimientos actuales en el campo del liderazgo, más en concreto sobre el Modelo de Contingencia de Fiedler, así como el terreno de aplicación del presente estudio, nos ha llevado a la proposición de dos hipótesis.
Tipo l
Nos interesa, conformar la influencia de las variables independientes que presenta el modelo estudiado, en el rendimiento y la consecución de los objetivos grupales en procesos de fabricación, adecuándonos a los tres tipos de labores más diferenciados y significativas que estos procesos presentan:
Labores de mantenimiento
Fabricación progresiva (automatizada y semiautomatizada)
Labores de montaje
Tipo ll
En esta segunda hipótesis se ha pretendido estudiar la relación entre cierto tipo de factores propios de la fabricación progresiva (y de sus esquemas organizacionales) y la efectividad del ejercicio del liderazgo. Estos factores quedarán centrados en:
Actitud y motivación de los superiores jerárquicos del líder
Nivel y grado de accidentabilidad grupal.
Experiencia del líder, entendiendo ésta como número de años en el desempeño puesto.
Encarnación Marquez Eduardo
Dirección y Liderazgo en las Organizaciones
tercer semestre grupo dos
Referencias
Anónimo. (24 de Abril de 2017). Dialnet-ElModeloDeContingenciaDeFiedlerEnProcesosDeFabrica-2903563 (1). Obtenido de file:///C:/Users/eduar/Downloads/Dialnet-ElModeloDeContingenciaDeFiedlerEnProcesosDeFabrica-2903563%20(1).pdf