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MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Coggle Diagram
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RELATÓRIO ESCRITO
o mais simples
relata a avaliação em pontos fortes/fracos
depende em parte de quem o escreve
INCIDENTES CRÍTICOS
avalia comportamentos eficazes/ineficazes
fornece informações sobre o que precisa ser melhorado
COMPARAÇÕES MULTIPESSOAIS
avalia o sujeito o comparando a uma ou mais pessoas
classificação por grupo (faixas) e individual (melhor ao pior)
mais relativo que absoluto
ESCALAS GRÁFICAS DE MENSURAÇÃO
um dos mais antigos e populares
lista-se uma série de fatores e classifica o funcionário de acordo com eles (pontua)
elaboração e administração rápidas
ESCALAS GRÁFICAS DE MENSURAÇÃO COM ÂNCORA COMPORTAMENTAL
combina incidentes críticos e escalas gráficas de mensuração
atribui as notas ao comportamento real no trabalho e não há traços gerais (observável, mensurável)
os resultados são descrições comportamentais