Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, Margarita Guadalupe Jiménez…

- - - - REQUISICION DE PERSONAL
        
        Es un documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir.
      - ANALISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
        
        Reclutamiento interno:
        
        Es un tipo de reclutamiento que toma como aspirantes al nuevo puesto de trabajo a empleados de la misma empresa.
        
        Reclutamiento externo:
        
        Selección de un candidato que no
        pertenece al equipo de la empresa.
      - ELECCIÓN DE LOS MEDIOS DE PUBLICACIÓN
        
        Se refiere a los medios de difusión utilizados para dar a conocer un puesto vacante.
        
        Medios impresos Spots de radio y televisión Agencias de empleos online Agencias privadas de colocación Instituciones educativas Organizaciones profesionales
      - ELECCIÓN DEL CONTENIDO DEL RECLUTAMIENTO
        
        Información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante.
      - RECEPCIÓN DE SOLICITUDES DE EMPLEO
        
        Las solicitudes que no cumplan con los requisitos solicitados, serán descartadas para el poseso de selección.
- - - - PRESELECCION
        
        Las personas interesadas en las vacantes deben presentar una solicitud de empleo donde expresen sus conocimientos, habilidades y destrezas. El encargado de recursos humanos revisara dichas solicitudes seleccionado solo candidatos que cumplan con los requisitos mínimos del puestos.
      - REALIZACIÓN DE PRUEBAS
        
        instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
      - ENTREVISTAS
        
        Una vez realizadas las pruebas, se llega a la fase que procede a coercer a los candidatos de forma personal e individual atendiéndoles en una entrevista.
        
        Al terminar se la entrevista se procede a revisarla y así obtener la verificación de datos y referencias con el objetivo de constatar la información recabada.
      - ELECCIÓN DEL NUEVO EMPLEADO
        
        Se selecciona al candidato de mayor conveniencia basándose en la información obtenida, así como en entrevista personal según su criterio.
      - CONTRATACIÓN E INDUCCION
        
        Tras haber informado al candidato seleccionado de su incorporación, se procede a solicitarle ciertos requisitos a través de documentos, que estos varean de acuerdo a la institución. para posteriormente hacer cursos que lo inducirán en el trabajo.