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GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS
En las condiciones de riesgo se pueden encontrar:
La enfermedad laboral
Estos son los ambientes de factores de riesgo propios a una actividad laboral o un contexto poco sano en el que el empleado puede verse obligado a trabajar en situaciones que no debe
Accidentes de trabajo
Estos pueden ser entendidos como los incidentes que pueden suceder en un espacio laboral o por causas de un trabajo en especifico
Estos accidentes pueden producir en los trabajadores
Lesiones orgánicas
Perturbaciones funcionales o psiquiátricas
Y en los peores casos, invalidez o muerte
Existen 3 comportamientos que pueden ser asociados al riesgo, estos son:
Comportamientos conscientes
Comportamientos habituales
Comportamientos no habituales
Otros comportamientos frecuentes en los incidentes laborales pueden ser situaciones como:
No tener la atención adecuada en las tareas
Trabajar de afán
Frustración
Fatiga
Exceso de confianza
Falta de orden y aseo
Falta de mantenimiento
NORMATIVIDAD OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS. DECRETO 1072 DEL 2010
Gestión de peligros y riegos:
Requiere tomar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y la valoración de los riesgos para prevenir daños en la salud de los trabajadores.
Prevención y promoción de riesgos laborales:
El empleador debe adoptar y desarrollar actividades para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades labores.
Así también como promoción de la Salud en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Rol del psicólogo ocupacional:
Campo de acción para la resolución 1151 de 2022:
Psicología en seguridad y salud en el trabajo o en su seguridad y salud en el trabajo o su equivalente.
Investigación en area técnica.
Investigación de acciones de trabajo y enfermedad laboral de acuerdo con su competencia y formación académica.
Educación
Capacitación
Diseño, administración y ejecución del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO DE LA RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Se establece disposiciones y se definen las responsabilidades
Estos objetivos se dan en:
Evaluación
Prevención
Identificación
Intervención
Monitoreo en la exposición de factores de riesgos psicosocial en el trabajo
Patologías generadas por el estrés ocupacional
DEFINICIONES
Riesgo:
Lesión o daño en un grupo establecido.
Factor de riesgo:
Posible causa que puede ser responsable de enfermedades, lesiones o daños en un individuo
Factores de riesgo psicosociales:
Se da por condiciones psicosociales donde se identifica y se evalúa los efectos negativos en la salud de los trabajos o en el trabajo
Carga psíquica o emocional:
Se evidencia por exigencias psicoafectivas de los trabajos y/o tareas en en rol del trabajador
Carga de trabajo:
Tensiones en los resultados de las cargas físicas, mentales y emocionales.
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES
La evaluación de los factores psicosociales se comprende por lo siguiente:
Identificación de factores de riesgo
Factores protectores
Promover la salud y prevención de las enfermedades de la población trabajadora
FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES
Utilizacion del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir a la casa y viceversa
pertenencia a redes de apoyo social
caracteristicas de la vivienda
acceso de servicios de salud
Ley 1090 del 2006
Codigo deontologico y bioetico
Evitaran uso indebido de los resultados de evaluacion
Confidencialidad de evaluaciones e informacion recogida
Utilizar pruebas variadas y estandarizadas
Consentimiento de la persona o del representante legal de la persona, para revelar resultados hay excepciones
