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Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo - Coggle Diagram
Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo
Las pruebas de selección
Pruebas profesionales
Pruebas de idiomas
Pruebas orales
Pruebas escritas
Dinámicas de grupos
Presentación
Discusión sobre un tema de actualidad
Centros de evaluación o assessment centers
Role-playing
Tareas grupales de roles asignados
Dinámica de grupos
Tareas grupales de roles sin asignar
Análisis y presentaciones
Bandeja de documentos
Los test
Test de aptitudes
Cuestionario de personalidad
Extroversión
Amigabilidad
Responsabilidad
Apertura a la experiencia
Estabilidad emocional
Test de inteligencia
Tipos
Series alfabéticas
Test de razonamiento verbal
Series lógicas espaciales
Series lógicas numéricas
Series de visualización espacial
Inteligencias múltiples
Inteligencia musical
Inteligencia lógico-matemática
Inteligencia lingüística
Inteligencia corporal cinestésica
Inteligencia visual-espacial
Inteligencia intrapersonal
Inteligencia interpersonal
Inteligencia naturalista
Cuestionario de intereses
Consejos para afrontarlos
Seguir las instrucciones
Concentrarse
Gestionar el tiempo
Mantener la calma
No engañar
Se usan pruebas de selección para evaluar las aptitudes del candidato para el puesto
La entrevista de selección
Planificación de la entrevista de selección
Preparación del ambiente para hacer la entrevista
Lugar adecuado con buena iluminación
El entrevistador preparará el lugar evitando cualquier obstáculo físico que interfiera en la comunicación
No se hace esperar a la perosna entrevistada
El entrevistador y entrevistado se situarán en un plano de igualdad
Se colocan publicaciones relacionadas con la empresa en la sala de espera
Se dedica más tiempo a las personas con más experiencia profesional y académica
Actitudes no adecuadas en una entrevista
Llegar tarde
Tutear al entrevistador
Mirar el reloj
Mentir
Extenderse en temas personales
Fases de la entrevista de selección
Fase de exploración de competencias
Capacidad de negociación
Planificación y organización
Liderazgo
Integridad
Iniciativa
Adaptabilidad a la empresa
Resistencia al estrés
Logro/decisión
Fase de cierre de la entrevista
Preguntas sobre la empresa, el puesto y la motivación para el trabajo
Fase de exploración del curriculum
Experiencia
Formación
Despedida
Fase de acogida
El informe de la entrevista
Clasificación de las entrevistas
Según la forma en que se realizan
Entrevista estructurada
Entrevista no estructurada
Entrevista mixta o semiestructurada
Según el grado de tensión
Entrevista clásica
Entrevista de tensión
Según el momento en el que se realizan
Entrevista de sleección habitual
Entrevista final
Entrevista preliminar
Según el número de personas que intervienen
Entrevista grupal
Entrevista de panel
Entrevista individual
Sirve para averiguar la experiencia, competencias, capacidad, motivación e integración