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LICENZIAMENTO - Coggle Diagram

- - - - Impiegati
      - Quadri
      - Operai
    - - Giusta causa
        
        Art. 2119 c.c.
        
        "causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto"
      - Giustificato motivo soggettivo
        
        Art. 3 l. 604/1966
        
        "notevole inadempimento degli obblighi contrattuali"
      - Giustificato motivo oggettivo
        
        Art. 3 l. 604/1966
        
        "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa"
    - - Comunicazione scritta (pena inefficacia)
      - Specificazione dei motivi
    - - 7 marzo 2015 (Corte Cost. 254/2020)
        
        Art. 1 d.lgs. 23/2015
        
        "Vecchio regime" = art. 18 St. lav. come mod. l. 92/2012 - l. 604/1966
        
        Parametro retributivo
        
        Ultima retribuzione globale di fatto
        
        Ipotesi
        
        Licenziamento: a) orale; b) in concomitanza di matrimonio (art. 35 d.lgs. 198/2006); c) in violazione maternità - paternità (art. 54, cc. 1 - 6 - 7 - 9, d.lgs. 151/2001); d) discriminatorio (art. 3 l. 108/1990)/motivo illecito determinante (art. 1345 c.c.); e) nullità ex lege
        
        Tutela reintegratoria piena (art. 18, cc. 1 a 3, St. lav.)
        
        1 more item...
        
        Assenza giusta causa/giustificato motivo
        
        Eccezioni
        
        3 more items...
        
        Tutela obbligatoria (art. 8 l. 604/1966)
        
        1 more item...
        
        Tutela indennitaria forte (art. 18, c. 5, St. lav.)
        
        1 more item...
        
        Vizio di motivazione/procedura
        
        Tutela indennitaria dimidiata (art. 18, c. 6, St. lav.)
        
        1 more item...
        
        "Nuovo regime" = d.lgs. 23/2015
        
        Ipotesi
        
        Licenziamento: a) orale; b) discriminatorio (art. 15 St. lav.)/nullità ex lege; c) motivo consistente nella disabilità del lavoratore (art. 2, c. 4)
        
        Tutela reintegratoria piena (art. 2, cc. 1 a 3)
        
        1 more item...
        
        Assenza giusta causa/giustificato motivo
        
        Tutela indennitaria forte (art. 3, c. 1)
        
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        Eccezione
        
        1 more item...
        
        Tutela indennitaria forte dimezzata (art. 9, c. 1)
        
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        Vizio di motivazione/procedura
        
        Tutela indennitaria dimidiata (art. 4)
        
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        Tutela indennitaria dimidiata dimezzata (art. 9, c. 1)
        
        1 more item...
        
        Parametro retributivo
        
        Retribuzione TFR
  - - - c. 1
        
        Obbligo di preavviso
      - c. 2
        
        Indennità equivalente a retribuzione per periodo di preavviso
      - Campo d'applicazione
        
        Lavoratori ultra 65 con requisiti pensionistici
        
        Lavoratori domestici
        
        Lavoratori in prova
        
        Lavoratori sportivi
        
        Dirigenti