Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Kesätyö - maalareiden ryhmä - Coggle Diagram
Kesätyö - maalareiden ryhmä
Yhteinen tehtävätavoite: tienata rahaa ja maalata kattoja
Samalla työmaalla 6 hlö, joiden välillä on vuorovaikutusta
Roolit: Ylin työmaan vetäjä ja loput alemmassa roolissa
Osalla enemmän työkokemusta --> enemmän päätöksentekovaltaa ja heiltä kysytään apua
Työmaan vetäjän sana painaa eniten, määrää mitä muut tekevät ja tarkistaa työn jäljen
Ensimmäisen kesän maalareita vahditaan
Normit
Julkilausuttuja: täytyy käyttää kypärää ja valjaita aina
Piilonormeja: täytetään samalla myös kaverin vesipullo, kun poistutaan katolta esimerkiksi vessaan
koheesio
Kesän mittaan kiinteys kasvaa, kun työkaverit tutustuvat enemmän
Osasta muodostuu jopa pidempiaikaisia ystäviä
Johtajuus
Työmaan vetäjä on demokraattinen johtaja: muut voivat vaikuttaa siihen, mitä he haluavat tehdä esim. rälläköidä vai maalata, mutta esim ristiriitatilanteissa työmaan vetäjä tekee päätöksen
Työmaan vetäjä vaikuttaa muihin: kannustaa ja yrittää motivoida muita
konformisuus
samaistutaan yhteiseen tavoitteeseen päivän aikana esim mihin asti saadaan maalattua
ryhmäpolarisaatio: näkemys mihin aikaan ruokatauko pidetään kallistuu enemmistön suuntaan
ryhmäajattelu: joustetaan omista näkemyksistä esim monelta aloitetaan työpäivä, jotta päästään yksimielisyyteen
informaatiovaikutus: työmaan vetäjän mielipiteen perustelut esimerkiksi työpäivän pituudesta vakuuttaa muiden näkemykset samaan suuntaan
normatiivinen vaikutus: työntekijät eivät intä enemmistöä vastaan, koska haluavat saada muiden hyväksynnät
koordinaatiohukka: jos ei kommunikoida ketä tekee mitä, panokset eivät sovitu yhteen ja tavoitteen saavuttaminen heikentyy
motivaatiohukka: jos ei kannusteta ja työnjako menee epäreilusti, aletaan laiskottelemaan, koska omalla panoksella ei ole niin paljoa merkitystä enää