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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLASICA - Coggle Diagram
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLASICA
Padre de la administración clásica
El padre de la administración clásica es Henry Fayol, Nació en Estambul, 1841 y Muere en París, 1925.
Fue Ingeniero y teórico de la administración de empresas.
Desempeñó el cargo de ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault
Henry Fayol se centró en la parte estructural de las empresas
Principios de la administración clásica
División del trabajo
Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas
Autoridad y responsabilidad
Para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados
Disciplina
La buena conducta y las relaciones respetuosas son la base sobre la que se sustentaba la relación entre los empleados, los mandos y la dirección
Unidad de mando
Este principio se refiere a la necesidad de que un empleado reciba órdenes de un solo mando y rinda cuentas de las actividades a esta misma persona
Unidad de dirección
Todas las actividades de los empleados se dirigen a un mismo objetivo, y, por tanto, deben estar recogidas y detalladas en un plan de acción
Subordinación del interés individual al general
En una empresa existen todo tipo de intereses de hecho cada empleado tiene unos intereses particulares que en ningún caso deben prevalecer sobre el interés general de la empresa
Remuneración
La remuneración debe ser la justa y suficiente para que los empleados mantengan un buen nivel de motivación y productividad en su puesto de trabajo
Jerarquía
Debe establecerse una línea clara en cuanto a autoridad a lo largo de toda la jerarquía de la organización, desde los niveles más altos a los más bajos y justamente en este sentido
Centralización
La autoridad necesaria para llevar a cabo el proceso de toma de decisiones debe estar equilibrada dentro de la empresa, sobre todo en organizaciones extensas
Orden
El orden es un factor clave en toda empresa tanto a nivel social como físico, es decir, mantener el orden en cuanto a responsabilidades y en cuanto a material, disponer de un ambiente de trabajo seguro, limpio y bien ordenado
Equidad
Los trabajadores deben estar en el lugar correcto dentro de la organización para poder ofrecer el máximo rendimiento y productividad
Estabilidad
La elevada rotación de personal puede perjudicar sensiblemente el correcto funcionamiento de la empresa
Iniciativa
Los trabajadores deben gozar de flexibilidad para realizar los procedimientos propios de su puesto
Espíritu de cuerpo
El espíritu de cuerpo contribuye al desarrollo de la cultura de empresa y favorece la confianza entre todos los empleados y el entendimiento
¿Qué es la administración clásica?
La teoría de la administración clásica se caracteriza por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
Funciones
administrativas
Funciones financieras
Funciones de seguridad
Funciones contables
Funciones comerciales
Funciones técnicas