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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, image, image, image, image, CULTURA Y…

- - - - Forman parte de la organización y son aquellos quienes hacen que funcione y se desarrolle la organización.
  - - - Pueden ser formales, informales, de amistad.
- - - - Clima laboral
        
        Productividad
    - - Capacitación
        
        Satisfacción laboral
    - - Requisitos del puesto
        
        Productividad
- - - - Saludar en la entrada a la persona que se encuentra en la recepción de la empresa o a las personas de alto rango.
  - - - Según Andrew Dubrin (2004:2) “Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización”
  - - - EJEMPLO
        
        Comportamiento de un niño
        
        Es sumamente natural, jocoso, inocente y despreocupado, siempre que este pequeño individuo crezca en un ambiente de amor y atención.
- - - - De forma individual las personas no pueden alcanzar los propósitos, metas y objetivos de la organización.
        
        Adaptación de cada individuo en la organización, como se van adaptando a la cultura, normas, leyes que cada organización tiene.
- - - - Son todas las actividades realizadas para crear y
        mantener las relaciones entre sus miembros.
    - - Son todas las actividades realizadas para
        mantener las relaciones con el exterior.
- - - - Predecir: El comportamiento futuro de los empleados
        
        Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.