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Pasos para el análisis de puestos - Coggle Diagram
Pasos para el análisis de puestos
Paso 1
Utilizar la información del análisis del puesto
Empiece por identificar el uso que se dará a la información eso va ayudar a saber el tipo de datos que obtenga y de acuerdo a ello podrás aplicar una técnica.
1.1 Fijación de objetivos
Visión y misión donde se quiere llegar
1.2 Establecimiento de un programa de acción
como así puede lograrlo
1.3 Fijación del presupuesto respectivo
se determina el método a utilizar
Técnicas y herramientas administrativas por aplicar
Paso 3
Seleccionar las posiciones representativas para analizarlas
Hay que diferenciar el puesto del otro. Los puestos tipo representa la base para la creación de otros puestos similares
Paso 5
Revisar la información con los participantes
La información debe ser verificada con el trabajador que desempeña el puesto.
Paso 8
Actualización del Estudio
Un análisis de puestos no puede ser vigente en forma indefinida; por ello es conveniente que se fijen plazos de actualización a fin de mantenerlo en posibilidad de usarlo permanentemente.
Paso 2
Reunir Información sobre los antecedentes
Es fundamental revisar la información disponible sobre los antecedentes, como los organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puesto.
Paso 6
Desarrollar una descripción y perfil del puesto
Estos, son dos resultados concretos del análisis de la posición; es común que se desarrollen posteriormente.
Paso 4
Reunir información del análisis de puesto
Analizar los datos de los puestos, las conductas requeridas de los trabajadores, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos utilizando uno o más de los modelos de análisis del puesto.
Paso 7
Presentación del Estudio
Acompañado de recomendaciones para mejorar la marcha de la organización.
