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(Organisation, Satisfaction au travail, croyances globales du…
Organisation
prise en compte du travailleur
engagement des travailleurs
travail porteur de sens
moins de prise en compte de l'équilibre vie pro et privée
méthodes de travail
jugement subjectif
sur son expérience
évaluation des clients
augmentation de la qualité du travail
diminution risque somatique et psychiques
intégration des relations avec autrui
cohésion d'équipe
climat de confiance
production ++
sentiment utilité et de reconnaissance
harmonie en entreprise
propositions individualisées
Important dans un contexte socio-économique
ergonomie adaptable
Satisfaction au travail
soutien social perçu par le travailleur
prise en compte de sa vie personnelle
équilibre de vie
demande de flexibilité
prise en compte individuelle
soutien du manager
formations à suivre proposée par DRH
empathie envers les travailleurs
autonomie
reconnaissance
soutien social
plus participatif
meillleure perception hiérarchie
soutien professionnel et émotionnel
croyances globales du travailleurs