Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TYÖOIKEUS Oppimisjakso II - Coggle Diagram
TYÖOIKEUS Oppimisjakso II
Järjestäytyminen työmarkkinoilla
Valtakunnalliset työehtosopimukset
keskusjärjestöjen välillä
viitetyöehtosopimus
=luovutetaan kompetenssi tes:n sidotuille paikallisille osapuolille tai sallitaan heidän poiketa siitä paikallisella sopimuksella
paikallinen sopimus
=perustuu viitetyöehtosopimukseen
Paikalliset työehtosopimukset
yksittäinen työnantajayritys solmii ja noudatetaan tes:n oikeusvaikutuksin. perustuu valtakunnallisessa tes:ssa olevaan valtuutukseen
Työehtosopimuksen
sisältö
määrätään ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa on muuten noudatettava
normisopimus eli määrätään sopijapuolten kannalta ulkopuolisten tahojen oikeusasemasta
muoto ja hyväksyminen
kirjallisesti tai pöytäkirja, joka todetaan yhteisesti sovitulla tavalla oikeaksi
hyväksymistä päättää asianomaisten työnantaja- ja työntekijäliittojen hallitukset
määrämuoto, koska asetetaan velvoitteita ulkopuolisille
solmimistarkoitus
kollektiivisopimuksen oikeusvaikutukset
osapuolet
työnantaja- ja työntekijäpuolelta voi olla useita osapuolia, sopijayhdistyksen oltava rekisteröity yhdistys
edunvalvontatarkoitus
jotta sopimus sitova, pitää olla neuvottelijoiksi nimetyt kelpoiset hlöt
voimassaolo
voi tulla voimaan taannehtivasti, toistaiseksi voimassa oleva tietyn pituinen sopimuskausi
sopimukseton kausi, jolloin työrauhavelvollisuus ei ole voimassa, yleensä noudatetaan tes jälkivaikutuksen nojalla sopimuksettoman kauden ajan
Työehtosopimuksen sitovuus
Työnantajat
järjestäytyneisiin työnantajiin
jos eroaa yhdistyksen jäsenyydestä, ei ole enää osa tes soveltamisalaa SOPIMUSKAUDEN PÄÄTYTTYÄ
yhdistysjäsenyyden jakamattomuus
pitää noudattaa soveltamisalalla myös sopimuksen ulkopuol. työntekijään, joka tekee sopimuksessa tarkoitettua työtä
Työntekijät
sidottuja työntekijäyhdistykset ja niiden jäsenet
järjestäytymätön työntekijä joutuu osallistumaan tes johtuviin rasituksiin samalla tavoin kuin sidotut työntekijät
Keskusjärjestöillä ei velvoitteita, tes ei sido (EK, SAK, Akava)
tes voidaan soveltaa vain sopimukseen sidottuihin yhdistyksiin ja niiden jäseniin
tes sitovana noudatettavaksi vain sen soveltamisalan piiriin kuuluvassa toiminnassa
Järjestöehto
=sovelletaan vain osallisena olevan työntekijäliiton jäseniin
Kollektiivisopimusta sovelletaan vain sopimukseen sidottujen järjestöjen jäseniin ja järjestäytymättömiin työntekijöihin
Toissijaisuuslauseke
=ei sovelleta jäsenyrityksiin, jotka ovat myös toisen työnantajaliiton jäseniä
Aikaprioriteettisääntö
=tes ei sovelleta, jos työnantaja on sidottu aikaisempaan, toisin ehdoin tehtyyn tesiin
Velvoitemääräykset
TES:ssä oleva
sopimuksen solmijaosapuolten
suhteita koskeva ehto
tyypillisesti sopimuksen voimassaoloa, irtisanomista, osapuolten neuvottelusuhteita, työryhmätyöskentelyä, tietojen vaihtoa
voi laajentaa työrauhavelvollisuutta
hyvityssakko normimääräysten rikkomisesta
Normimääräykset
koskee työsopimuksissa tai työsuhteissa muuten noudatettavaa ehtoa, työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet
käyttäytymisnormit, kompetenssinormit (noudatettava, jotta saa pätevän oikeusvaikutuksen)
työsuhteiden ehdot
Työtuomioistuimen toimivalta: tes pätevyys, voimassaolo, tulkinta ja soveltaminen
Yleisen tuomioistuimen toimivalta: perusteettoman päättämisen johdosta maksettavat korvaukset
jälkivaikutus
=työehdot määräytyy päättyneen tes:n mukaan, kunnes uusi tes on tullut voimaan
Työtaistelutoimet
joukkoluonne ja painostustarkoitus
lakko, työsulku, ylityökielto, jarrutus, hakusaarto, ostoboikotti
ei osallistujien määrä, vaan kollektiivinen päätös taustalla
tehokkuuden vaatimus (jos vaikutuksiltaan vähäinen --> ei työtaistelutoimi)
kiellettyjä työrauhavelvollisuuden aikana työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat TES
tukityötaistelutoimenpiteet (myötätuntolakko) ovat sallittuja, jos tavoitteet ei liity omaan tes eli tuettava taistelu on sallittu ja myötätuntotoimenpiteellä ei pyritä vaikuttamaan omaan tes
Passiivinen työrauhavelvollisuus
=velvollisuus pidättyä tes kielletyistä työtaistelutoimenpiteistä
Aktiivinen työrauhavelvollisuus
=velvollisuus valvoa, ettei alayhdistykset ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimiin
Työrauhavelvollisuus on kollektiivinen, jolloin se koskee työntekijäpuolella vain työehtosopimukseen sidottuja järjestöjä eikä sitä voida ulottaa yksittäisiin työntekijöihin edes työehtosopimukseen otetulla määräyksellä
Erimielisyydet
Luottamusmiesjärjestelmä
Neuvottelulausekkeet
ei tarvetta tuomioistuinmenettelylle
oikeudenkäynnin edellytys
sovinto sitoo osapuolia ja sopimukseen sidottuja
Yhteistoiminta
Muutosneuvottelut
-työnantajan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tt vähentäminen
Työn organisointia koskevat
-lopettamista, siirtämistä, laajentamista, laitehankintoja
-jos on olennaisia henkilöstövaikutuksia
Työvoimaa vähennettäessä
-yhden tai useamman irtsan, lom, osaik
-kirjallinen neuvotteluesitys, tarvittavat tiedot
-toimintasuunnitelma
-neuvotteluvelvoite
Toimialaperiaate
=työntekijöiden tes tehdään yrityksen päätoimialan mukaan, ja sitä sovelletaan kaikkiin alan yrityksissä tehtäviin töihin
Ammattialaperiaate
=työntekijän ammatti tai jäsenyys työntekijöitä edustavassa ammattiliitossa määrää tes