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Pasos del análisis de puestos - Coggle Diagram
Pasos del análisis de puestos
PASO1: Identificar las tareas realizadas
Implica reunir información existente
Es reunir
Descripciones existentes del puesto
Inventarios de tareas
Manuales de capacitación
Entrevistar a los expertos en materia
Individual
El analista del puesto entrevista solo a un empleado en cierto momento
Grupal
Entrevista a un gran número de empleados juntos
Observar a los titulares de los puestos
Permite al analista ver al empleado haciendo su trabajo
Participación en el puesto
Se utiliza de forma fácil cuando el analista ha hecho previamente las tareas del puesto
PASO 2: Escribir tareas
Deficientemente
Envío de solicitudes de compra
Cerrar las puertas
Manejar
Adecuadamente
Enviar solicitudes de compra al departamento correspondiente
Manejar un camión de cinco velocidades para entregar comida en la ciudad de Toledo
Usar la llave maestra para cerrar a media noche todas las puertas de las salas principales para que no puedan entrar en ellas
PASO 4: Determinar las Ksao básicas
Una capacidad es un talento básico para realizar un amplio rango de tareas
Un conocimiento es un cuerpo de información necesaria para efectuar una tarea
Una habilidad es una competencia para llevar a cabo una tarea aprendida
Otras características incluyen factores personales y factores tangibles
PASO 5: Seleccionar las pruebas para designar las Ksao
Es determinar los mejores métodos para designar las que serán primordiales en el momento de contratar
Estos métodos se usarán para seleccionar nuevos empleados
Incluyen
Entrevistas
Muestras de trabajo
Pruebas de personalidad
Pruebas de capacidad
Biodata
Centros de evaluación
Pruebas de identidad
Verificaciones de referencias
