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Métodos del análisis de puestos, Como las habilidades solicitadas por la…
Métodos del análisis de puestos
Observación
Permite obtener e identificar situaciones y necesidades reales del puesto
Debe ser complementada con información extraída de las entrevistas
Es un método eficaz debido a que se realiza de manera in situ
Es realizada de forma directa por un especialista en la materia
Busca visualizar el desempeño de los trabajadores
Entrevista
Es el método más flexible
Busca recabar información completa del cargo
Cuestionario
Debe ser aplicable para rangos mayores y ser planificada debidamente con anterioridad
Con este método se busca satisfacer y recabar información detallada del colaborador
Cuestionarios resueltos por los colaboradores
Se evita detalles que no aporten a la investigación
Se abarca de manera amplia y necesaria
Mixto
Es realizar una combinación de cuestionario y entrevista
Permite cruzar información entre los diversos métodos
Se aclara ciertos datos que no se recolectaron de forma individual
Entre ellos suelen estar
Cuestionario con entrevista
La observación directa en el cuestionario
Como las habilidades solicitadas por la organización
Es la más solicitada por los análisis de puesto
Por su colaboración con el desarrollo de la misma
Dado el contacto directo que se tiene con el trabajador
