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MÉTODOS DE ANALISIS DE PUESTOS, BRINDA SOPORTE A: - Coggle Diagram
MÉTODOS DE ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS
Constituye la columna vertebral de todos los elementos de la administración de recursos humanos
Reclutamiento
Selección de personal
Formación
Evaluación del rendimiento
Valoración de puestos
Análisis de retribuciones
Seguridad y salud
Planes de carrera
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Resumen que reúne cualidades, rasgos, habilidades y formación requerida para desempeñar el puesto.
Análisis
Estudiar sus componentes o
mecanismos
Puesto
Cualidades, responsabilidades y
condiciones
Cualidades
Aptitudes físicas e
intelectuales
Responsabilidades
Todo individuo asume en toda actividad laboral
Condiciones
Situaciones del medio en las cuales va a desempeñarse el individuo.
MÉTODOS DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Observación
Observación directa del empleado
mientras realiza las tareas y funciones
Cuestionario
Se pretende recoger información de todos los aspectos
Entrevista
Recabar información del puesto mediante una entrevista realizada por el especialista
Diarios y Bitácoras
Llevan un diario realizan una lista de lo que hacen durante el día
Mixto
Normalmente se utiliza observación directa y
entrevista
BRINDA SOPORTE A:
