Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MÉTODOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS, 2, 3, 4, 6, 7, 5, 4 - Coggle Diagram
MÉTODOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
Mixto
Combinación entre cuestionario y entrevista
Permite cruzar información entre los diversos métodos
Cuestionario con entrevista
Observación directa con el cuestionario
Aclara ciertos datos que no se pudieron recoger de manera individual
Observación
Realizada de manera directa por un especialista en la materia
Permite obtener e identificar situaciones y necesidades reales del puesto
Busca visualizar el desempeño de los trabajadores
Método eficaz debido a que se realiza de manera in situ
Debe ser completada con información extraída de las entrevistas
Cuestionario
Se busca satisfacer y recabar información detallada del colaborador
Evitando detalles que no aporten a la investigación
Dichos cuestionarios resueltos por los colaboradores
y analizados por los encargados de dicha área
De manera amplia y necesaria
Debe ser aplicable para rangos mayores y ser planificada debidamente con anterioridad
Entrevista
Método más flexible
Busca recabar información completa del cargo
Como las habilidades solicitadas por la organización
Su colaboración con el desarrollo de la misma
Dado el contacto directo que se tiene con el trabajador
Es la más solicitada por los analistas de puestos
