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Cultura organizacional, clima laboral y conflictos. - Coggle Diagram
Cultura organizacional, clima laboral y conflictos.
Cultura Organizacional. 
La cultura organizacional es el conjunto de actitudes, valores, creencias y habitos que describen a la organizacion en la que se encuentran. La cultura organizacional tiene como finalidad disminuir los desacuerdos entre los individuos.
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Conflictos.
Los conflictos organizacionesl se dan amenudo entre personas o grupos de personas con tension y enfrentamiento. Las causas mas habituales son los desacuerdos, necesidades, metas, valores o intereses.
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Clima Labolar.
El clima labolar hace referencia al ambiente que predomina dentro de la oficina de trabajo y esto hace referencia a la interaccion que tienen los colaboradores con las instalaciones e incluso con los mismos compañeros, factor de mayor importancia. Cabe mencionar que esto afecta o beneficia en la forma en que se realizan las actividades laborales afectando el desempeño laboral ya que esto afecta directamente el estado de animo de los colaboradores. A continuacion describiremos algunas de las caracteristicas principales del clima laboral.
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Comprension y respeto.
La empatia entre compañeros colaboradores y gerentes o encargados debe de ser a adecuada, ya que existen ocasiones donde los encargados o gerentes suelen abusar del poder que tienen.
Pensamiento positivo.
Dentro de la organizacion debe de existir siempre un pensamiento positivo, respirando optimismo e inncluso enfrente de problemas de gran tension.
Comunicacion libre.
La comunicacion entre compañeros y encargados siempre debe de ser lo mas clara posible, abierta en todos los canales, con la libertad de hacer preguntas y la posibilidad de debatir.
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Ambiente relajado.
La ausencia de ruidos molestos permite a los compañeros una concentracion optima y esto promueve que los compañeros se concentren de mejor manera siendo mas productivos.