Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Del 3
HR RAMMEN - Coggle Diagram
Del 3
HR RAMMEN
-
Kap.7
Bedre HR-Ledelse
Når de enkelte medarbeiderne finner tilfredsstillelse og mening i arbeidet, nyter organisasjonen godt av det ved effektivt å kunne gjøre bruk av deres evner og krefter.
Grunnleggende HR-Strategier for produktiv personalledelse (prinsipper):
- Bygge opp å innføre en HR-Strategi
- Ansette de rette personene
- Beholde de ansatte
- Invistere i de ansatte
- Gi de ansatte myndighet
- Fremme mangfold
Trolig vil ingen enkeltstående metode være fullt ut effektiv alene. Et velykket resultat krever helhetlig strategi som understøttes av en langsiktig filosofi for forvaltning av organisasjonens menneskelige ressurser.
Organisasjoner har derfor utviklet en rekke involverende strategier for å forbedre forvaltningen av menneskelige ressurser internt.
Men når arbeidet ikke føles tilfredsstillende og meningsfylt, fører det til negative reaksjoner som tilbaketrekking, motstand eller opprør.
Ideer og praktiske metoder fra organisasjonsutvikling (OU) har ofte stor betydning for framveksten av en mer helhetlig og effektiv HR-praksis i organisasjonen
-