Henkilöstöjohtaminen on toimintaa, joka takaa työvoiman saamisen, ylläpitämisen ja kehittämisen. Sen avulla toteutetaan mm. henkilöstötarpeen suunnittelu, työsuhdeasiat, rekrytointi, perehdytys, koulutus ja työsuhteen päättäminen.(Huhtaniska & Tirronen 2019,164)
Strateginen johtaminen kertoo mikä on yrityksen tavoitetila (visio), miten siihen päästään (strategia) – ja ennen kaikkea miten tavoitetila näkyy jokapäiväisessä työssä kaikilla organisaatiotasoilla ja millaista sisäistä ja ulkoista tekemistä se vaatii. (1.)
Operatiivinen johtaminen puolestaan painottuu yrityksen jokapäiväiseen käytännön toimintaan. Operatiivisten toimien tulee aina tähdätä myös strategisten tavoitteiden saavuttamiseen (6.)