Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 5 องค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริม และพัฒนาการเกษตร - Coggle…
หน่วยที่ 5
องค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริม
และพัฒนาการเกษตร
แนวคิดเกี่ยวกับองค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
องค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริมฯ
หน่วยงานหรือกลุ่มบุคคลที่ร่วมกันทำงานให้บรรลุเป้าหมาย
เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งทางเศรษฐกิจและสังคม
การเปลี่ยนแปลงระบบการจัดสรรหรือกระจายทรัพยากร
ประเภทองค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริมฯ
องค์กรภาครัฐ
องค์กรนอกภาครัฐ
องค์กรชุมชนหรือองค์กรประชาชน
องค์กรภาคเอกชน
องค์กรอื่น ๆ
บทบาทขององค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริมฯ
Welfare State Theory หรือทฤษฎีสวัสดิการ
Heterogeneity Theory หรือทฤษฎีความหลากหลาย
Social Entrepreneur หรือผู้ประกอบการเพื่อสังคม
Civil Society Theory หรือทฤษฎีประชาสังคม
ผลกระทบ
การเรียนรู้ของบุคคลเป้าหมาย
การมีส่วนร่วม
การพึ่งตนเอง
การสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชน
การพัฒนานโยบายการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
องค์กรพัฒนากับกระบวนทัศน์ในการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
กระบวนทัศน์
กรอบรวมของฐานคิดที่อาจเป็นทฤษฎี
แนวความคิด แนวทางที่สามารถอธิบายและทำความเข้าใจกับปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น
ได้รับความเชื่อถือ ศรัทธา ว่าจะนำไปสู่ความสำเร็จ
กระบวนทัศน์ที่เหมาะสม
เน้นหนักแนวคิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน
เป็นกรอบแนวคิดการพัฒนาไว้หลาย ๆ แนวคิด
เป็นกระบวนการทัศน์ทางเลือกใหม่ของการพัฒนาของโลก
กระบวนการทัศน์และกลไก
กลยุทธ์ของการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรภายใต้กระบวนการทัศน์
กลยุทธ์ที่เหมาะสมของการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรภายใต้กระบวนการทัศน์ทางเลือก
กลไกที่เหมาะสม
ระดับกระทรวงและกรม
ระดับพื้นที่หรือภูมิภาค
ระดับท้องถิ่น
ระดับพื้นที่เฉพาะ
การเสริมสร้างประสิทธิภาพขององค์กรพัฒนาในการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
องค์กรพัฒนากับการเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
การวิเคราะห์จุดอ่อนของชุมชน
ลักษณะความเข้มแข็งของชุมชน
ยุทธศาสตร์การสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
กระบวนการเสริมสร้างความเข้มแข็งแก่ชุมชน
หน้าที่ขององค์กรพัฒนาในการเสริมร้างความเข้มแข็งของชุมชน
การรวมกลุ่มเพื่อสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
หลักการและขั้นตอนในการเสริมสร้างประสิทธิภาพ
เน้นกระบวนการพัฒนาส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
ประสานเป้าหมายและตอบสนองเป้าหมายร่วมกัน
ดำเนินการอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
พัฒนาการทำงานเป็นทีม
ใช้วิธีการผสมผสาน
มีแม่แบบที่ต้องการ
วิธีการเสริมสร้างประสิทธิภาพ
ทรัพยากรบุคคล
องค์กรพัฒนา