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LEGISLACIÓN DE EL SALVADOR EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD - Coggle…

- - - - Objeto
      - Campo de aplicación
      - Competencia
      - Definiciones de términos
      - Planes de emergencia y evacuación
      - Notificaciones de accidentes escrito a la DGPS
      - Empleados garantes de la protección de los trabajadores
      - Acreditación de peritos y empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales
      - Inspecciones, infracciones.
    - - Organización de la SSO
        
        Comités de SSO
        
        Normativa de la seguridad: medidas de prevención, exámenes médicos, infraestructura, lugares de trabajo por condiciones, ropa, equipo de protección, enfermedades, orden y limpieza, infracciones.
    - - Determinación del programa de SSO
      - Reglamento: Funcionamiento de los comités requisito de sus miembros, acreditaciones, sesiones y funciones de los comités, política de SSO y el programa.
      - Programa de SSO: Requerimiento del programa, elementos básicos del programa definidos en 10 puntos.
- - - - Procedimientos de emergencia: Son acciones definidas para enfrentar puntuales como incendios, explosiones u otros sucesos violentos capaces de producir lesiones.
  - - - Atención medica y primeros auxilios: El programa debe incluir la ubicación de los puestos de atención de primeros auxilios, la identificación de los responsables de este tipo de atención, así como de los empleados que están capacitados para prestarlas.
  - - - Promoción de la cultura de seguridad y salud: Una vez implementado el programa es preciso incentivar y concientizar a los empleados para que asuman sus responsabilidades y trabajen por el logro de los objetivos de seguridad y salud.
        
        Elementos indispensables en el lugar de trabajo: Hasta aquí encontramos los elementos generales de un programa de seguridad y salud ocupacional.
- - - - Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.
        
        Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los empleados. Independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
        
        Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización.
        
        Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación del SG-SST.
        
        Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
        
        Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por el representante legal de la organización.
        
        Difundirla a todos los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
        
        Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada