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Fases de la Evaluación Psicolaboral, Grupo 1: Carlos Ardaya Andrea…
Fases de la Evaluación Psicolaboral
Fase 6
CONTROL DEL
PROCESO
DE SELECCIÓN
Evaluar el grado de Predicción alcanzado por la evaluación del sujeto
Comparación
Evaluación Psicolaboral
Ponderación del Desempeño
Fase 1
INVESTIGACION DE LA VACANTE
Conocimiento del contexto
Variables contextuales
Globalización
Rubro
Situación del mercado
Regionalización
Evalua
Contexto
Empresa
Candidatos
Proceso
Busqueda
Evaluación
Conocimiento de la empresa
Aspectos centrales
Los aspectos más importantes a la hora de organizar tu empresa
Cultura
Cambios
Identidad
Clima
Planes
Capacitación
Desarrollo
Observación directa
Espacio Fisico
Comportamiento
Personas
Grupos
Analisis
Material impreso
Entrevistas
Cuestionarios
Conocimiento del cargo y perfil del puesto
Descripción del puesto
Aspecto esencial
Determinara condiciones necesarias
Comprende la descripción de tareas
Discriminan distintos factores
Modalidad de supervición
Esfuerzo
Perfil Psicolaboral
De competencias
A partir
Analisis del puesto
Hombre ideal
Caracteristicas Psicofisiologicas
Formación
Exigencias Generales
Caracteristicas Psicosociales
Condiciones de la empresa
Fase 4: EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
Puntos a tomar en cuenta
Ser claro con lo que estás buscando
Hacer uso del Rapport
Definir técnicas en base a lo que se busca
Conocer un abanico de técnicas
Entrevista
Según etapa del proceso y objetivo
Según modalidad
Según cantidad de participantes
Batería de tests laborales
Pruebas psicológicas VÁLIDAS Y CONFIABLES
Psicométricas
Raven
Inteligencia
Cleaver
Aptitud
16PF, big five
Personalidad
Proyectivas
Assessment Centre
Lúdico
Ambiente lo menos parecido al laboral
Simulación
Situación laboral
Complementar con entrevistas y tests
Evaluar lo que se definió previamente + desarrollo a futuro
Varios evaluadores
Otras técnicas
Antecedentes, Examen médico pre-ocupacional, Evaluaciones técinas, Cuestionaros, Autoevaluaciones, Evaluación de competencias, evaluación 360, observación de comportamientos habituales
Evaluación 360
Pares
Líder
Autoevaluación
Cliente
Evaluar perfil
Conclusión más rica a mayor cantidad de conductas observadas
Ver todos los datos
Centrarse en lo esencial
Considerar secuencia y orden de los datos
Analizar recurrencias y convergencias
Fase 3
BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y PRESELECCION
CV - Foto - Remuneracion pretendida.
Historia laboral del sujeto, formacion y caracteristicas personal.
Entrevista Inicial
Fase 5
ORIENTACIÓN
En Relación
a la Empresa
Elaboración de Informes
Entrevista con Jefe Directo
La Devolución a
los Candidatos
Poco común en las empresas
No se considera Obligatorio realizarlo
desde la ética profesional
Fase 2
DETERMINACION DE LAS MODALIDADES DE RECLUTAMIENTO Y DE EVALUACION DE PERSONAS
A. Fuentes de busqueda de candidatos
Fuentes Externas
Fuentes Mixtas
Fuentes Internas
B. Determinacion de estrategia a utilizar
Se determinan los procesos y MODELOS a utilizar
Entrevistas con los responsables
De que instancias se encargara el psicologo
Factores que considera la institucion, ejm (Medico-ocupacional)
Grupo 1:
Carlos Ardaya
Andrea Porcelli
Alejandro Camacho
Maya Velasco
26/10/22