Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ledarskapsutbildning(ar) - Coggle Diagram
Ledarskapsutbildning(ar)
Ledarskap
Trygghet
Hur bygger man trygghet
Tydlighet
Vad är det
Nivå 2
Återkoppling
Vi vill ha återkoppling
Alldeles för få får det.
Häng med ut i verkligheten
Säg att du vill lära dig. Gör det till en positiv grej inte ett test.
Fokusera på det positiva
Uppskattning
Lär känna medarbetare
Färre kaffeautomater och mer fika
Säg att du uppskattar dem
Nivå 3
Uppskattning
Bry dig när någon fyller år
Återkoppling
Värderad återkoppling
Skapa mentorer. Visa videon för dem. Julia Milner tror jag.
Du som chef behöver ändra på dig
Människor är inte kugghjul
Visa dem uppskattning för att de är de
Skaffa trovärdighet inom områden som spelar roll. (s 91)
Tendarar att rekrytera Stage 2,
Rita ut ditt nätverk.
Personliga band = tjocka
Bekanta = svaga band
Transaktionella band = streckade
Fingerprints
Dyadiska relationer s.96
Information hoarding s.97
Håller relationer isolerade s.97
Beroende av spioner och skvaller s.98
Använda militärt språk s.99
Fokuserad på effektivitet s.100
Du pratar om värderingar "mina värderingar" s.101
Bryt illusionen "vi är fantastiska"
360 gjort på rätt sätt
S'up för att forma triader
Rekrytering
Sluta bygg employer branding
Vettiga annonnser
Viktigt att visa sanningen för kandidaten
Chefskap
Det fyrkantiga
Effektivitet
Inspo
An everyone culture
Alla ägnar tid åt att se bra ut
Delivering Happiness
Drömarbetsgivaren
Drömledarskapet
Tribal Leadership