Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
กระบวนการบริหารและจิตวิทยาในการบริหารงาน ส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร,…
กระบวนการบริหารและจิตวิทยาในการบริหารงาน ส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
การวางแผนการบริหาร
กำหนดทิศทางให้ผู้บริหารและผู้ปฎิบัติ
รู้ขอบเขตงาน
ง่ายต่อการจัดสรรคทรัพยากร
ประเมินผลได้เร็ว
ลดความผิกพลาดและข้อขัดแย้ง
พัฒนาวิสัยทัศน์ผู้บริหาร
ลดแรงกดดันจากภายนอก
การได้เปรียบทางการแข่งขัน
แนวคิดเกี่ยวกับจิตวิทยา
ศาสตร์ที่ให้ความรู้พฤติกรรม
พฤติกรรมการบริหารงาน
การจัดการและพัฒนาทรัพยากร
ความสำคัญ
ความสำคัญต่อองค์กร
สำคัญต่อนักบริหาร
สำคัญต่อนักส่งเสริมการเกษตร
สำคัญต่อเกษตรกร
บทบาทของจิตวิทยา
พัฒนาการบริหารงาน
จุดมุงหมายการทำงาน
เปลี่ยนพฤติกรรมนักบริหาร
เปลี่ยนพฤติกรรมนักส่งเสริม
การเสริมสร้างคุณภาพงาน
ความต้องการของเกษตรกร
การพัฒนานักส่งเสริมการเกษตร
ข้อดีของจิตวิทยา
นักบริหาร
ใช้สร้างความสัมพันธ์ที่ดี
สร้างแรงจูงในในการปฎิบัติงาน
สร้างความพึงพอใจในการปฎิบัติงาน
นักส่งเสริมการเกษตร
เพื่อพัฒนาตนเอง
เพื่อจูงใจเกษตรกร
สร้างการเรียนรู้ในงานส่งเสริม
ปัจจัยด้านจิตวิทยาที่มีผลต่อการบริหารงาน
สำหรับนักบริหาร
ภาวะผู้นำ
การตัดสินใจ
ภาวะผู้ตาม
สำหรับนักส่งเสริมการเกษตร
การเลือกติดตามผู้นำ
ลักษณะผู้ตามที่ดี
สำหรับเกษตรกร
พฤติกรรมเกษตรกร
พฤติกรรมการยอมรับ
ประเภทของแผน
แบบแผนตามระยะเวลา สั้น กลาง และยาว
แผนตามการใช้งาน
แผนตามระดับการบริหาร
แผนตามสายงาน
แผนตามหลักเศรษฐศาสตร์
แผนตามหลักวัตถุประสงค์ของการจัดทำแผน
หน่วยที่ 4 กระบวนการบริหารและจิตวิทยาในการบริหารงาน ส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
4