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Descripción de puestos
Condiciones
Métodos y Procesos
Cómo se deben cumplir las tareas
Responsabilidad
A quién deberá reportar
Contenido del Cargo
Conjunto de tareas a cumplir
Autoridad
A quién deberá supervisar
Modelo para el diseño de funciones
Clásico o tradicional: Consiste en evaluar, estimular, y tomar decisiones
Responsabilidad para la evaluación de actividades
El Empleado
El empleado y el gerente
El Gerente
El Empleado y El Gerente
Compromiso personal
Desempeño
Formular objetivos
etroalimentación intensiva
Medición constante
Objetivo de las evaluaciones de actividades
Herramienta para mejorar los resultados de recursos humanos
Objetivo intermedio
Promociones
Incentivo salarial
Capacitaciones
Autoperfeccionamiento del empleo
Educación del individuo
Potencial del desarrollo de los trabajadores
Diseño de funciones
Son la base de la aplicación de las personas en tareas organizacionales
Atribución
Tarea individual de la persona que ocupa un cargo
Cargo
Conjunto de funciones definidas en la estructura organizacional
Función
Conjunto de tareas que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistémica y reiterada
Tarea
Tarea que ejecuta el ocupante del cargo
