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Exemple de dispositif - Coggle Diagram

- - - - Déroulement et rémunération: L'aide financière de Pôle Emploi est accordée sous condition que la formation envisagée dure 400 heures maximum et que l'entreprise respecte bien les obligations relatives à la POE : contrat de travail de type CDI, CDD ou contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 12 mois, être à jour de ses contributions d'assurance chômage, et bien sûr, s'engager à embaucher le bénéficiaire si à l'issue de la formation il dispose bien des compétences requises pour occuper le poste à pourvoir.
        Le montant de la rémunération est de 5€ par heure de formation avec un plafond limite de 2000€. C'est Pôle emploi qui se charge de verser l'aide directement à l'entreprise.
    - - Les Formations éligibles : La POEI peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.
        La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d’au moins douze mois.
        À noter : Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.
    - - La mise en place d’une POEI se déroule en 3 étapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller Pôle emploi.
        
        2)Un entretien tripartite est organisé :** Vous serez convoqué à un entretien entre vous, l’entreprise et Pôle emploi, qui permettra de définir les compétences à développer et de mettre en place un plan de formation personnalisé.
        
        3) Vous acceptez la demande de POEI : Vous réceptionnez dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr la demande POEI saisit par votre futur employeur (rubrique « mon parcours formation », « mes demandes de financement »), avec le plan de formation personnalisé. Vous devez alors donner votre accord pour suivre la formation proposée. Ensuite la demande est transmise pour validation auprès de Pôle emploi.
        Vous pouvez entrer en formation !
        Pendant toute la durée de la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Lors de l’actualisation mensuelle, vous devrez déclarer être en formation. Le contrat de travail débute à l’issue de la période de formation. Vous recevez alors dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr votre contrat de travail ainsi que le bilan de la formation. Votre accord donné, vous êtes embauché ! À noter : En cas de non embauche ou d’embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être proposé par Pôle emploi. Un mail de convocation sera envoyé par Pôle emploi à vous et à l’entreprise pour comprendre la décision. L’entretien pourra se dérouler à distance ou en présentiel (agence, entreprise…). Les modalités du rendez-vous et les conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l’employeur.
        
        1)lors de la recherche d'emploi** : Vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles compétences ? Vous pouvez alors lui proposer de vous former en mobilisant l’aide au financement de la formation POEI Vous visualisez une offre diffusée sur pole-emploi.fr qui mentionne directement la POEI ? Cela veut dire que l’employeur a indiqué son intérêt pour cette mesure au conseiller Pôle emploi lors du dépôt de son offre. Dans tous les cas, si l’employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour qu’il vous accompagne. L’employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller « entreprise » dédié.
    - - Il s'agit d'une aide financière de pole emploi à destination des employeurs proposant une formation préalable à l'embauche. Elle a pour but de vous permettre d'acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l'offre d'emploi déposée par votre future entreprise auprès du pôle emploi. La POE s'adresse à toute personne inscrite au pôle emploi ayant reçu une proposition avec un contrat de minimum 12 mois requérant une formation adapter à ses compétences et aux employeurs du secteur privé ou public.
- - - - d’acquisition ou de remise à niveau de connaissances ou de compétences de base, indispensables dans votre recherche d’emploi et/ou dans l’exercice de l’emploi visé (ex : usage d’internet dans un environnement professionnel) ;
      - d’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel (ex : diplôme d’aide-soignant(e), titre professionnel d’agent de sécurité, etc.) ;
      - d’acquisition ou de renouvellement de certifications professionnelles obligatoires pour exercer certains métiers (ex : habilitations électriques, permis)
      - d’élargissement ou de perfectionnement des compétences (ex : anglais professionnel, management, bureautique).
    - - faire l’objet d’un licenciement pour motif économique ;
      - justifier d’au moins 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées (4 mois) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois pour les salariés > 53 ans) ;
      - ne pas avoir atteint l’âge permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein ;
      - résider en métropole, dans les Dom (sauf Mayotte, car un dispositif spécifique existe pour le territoire mahorais) ou dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin ;
      - être apte à exercer un emploi (un arrêt maladie, un congé maternité ou le fait d’être titulaire d’une pension d’invalidité ne font pas obstacle à l’adhésion au CSP)
    - - si l’allocataire reprend une activité professionnelle d’une durée de 3 jours à 6 mois, à partir du 7ème mois de CSP ; cette prolongation ne peut pas dépasser 3 mois ;
      - si l’allocataire est en congé de maternité, de paternité ou d’adoption, ou en congé de proche aidant ; cette prolongation ne peut pas dépasser la durée légale de ces congés
      - si l’allocataire est en arrêt maladie, cette prolongation ne pouvant pas dépasser 4 mois.
      - Si au terme de son CSP, le stagiaire est toujours à la recherche d’un emploi, il doit s’inscrire comme demandeur d’emploi pour bénéficier de l’ARE. La procédure est simplifiée.
        Quelles allocations et indemnités ?