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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - Coggle Diagram
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DISEÑO DE FUNCIONES
De las personas
De la aplicación
Son la base
Las Funciones
En tareas
organizacionales
DESCRIPCIÓN DE DISEÑO DE FUNCIONES
Tarea
individual que ejecuta el ocupante del cargo
Atribución
Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo
Función
Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta
Cargo
Conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional
DISEÑO DE FUNCIONES
Contenido del Cargo
Conjunto de tareas a
cumplir
Métodos y Procesos
Cómo se deben cumplir las tareas
Responsabilidad
A quién deberá reportar
Autoridad
A quién deberá supervisar
Modelo para el Diseño de Funcione (Taylor)
Evaluación de Actividades o Desempeño
Consiste
Evaluar
Estimular
Toma de decisiones
Responsabilidad por la Evaluación
de las Actividades
El Gerente
El Empleado
El Empleado y El Gerente
Formulación de Objetivos
Compromiso Personal
Desempeño
Medición Constante
Retroalimentación Intensiva
Objetivo de las Evaluaciones de Actividades
Existente
Del Recurso Humano
Resultados
Para mejorar
Herramienta
Objetivos Intermedios
Educación del individuo al cargo
Capacitación
Promociones
Incentivo salarial por buenos
desempeños
Auto-perfeccionamiento del empleo
Cálculo del potencial de desarrollo
de los empleados.
Métodos para la Evaluación de Actividades
Desempeño de actividades
Una método
Una herramienta
Métodos tradicionales
Método de escala
De elección forzada
De investigación de campo
De incidentes críticos
Métodos mixtos
