INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTO

descarga (4) El análisis de puestos

Es el estudio

obtención

evaluación

organización de
información sobre los puestos

que tiene
como resultado

descripción

perfil

El AP puede emplearse para

Establecer requisitos a satisfacer por los candidatos.

Seleccionar al mejor ocupante de un puesto

Detectar necesidades de capacitación y desarrollo

Establecer planes de carrera

Definir la remuneración de c/p

Establecer bases para evaluar rendimiento o desempeño

Eliminar duplicidades

Coordinar las tareas de los diversos puestos

Evitar riesgos de trabajo

Establecer sistemas de incentivos a la productividad.

Necesidad legal y sindical

Se deberá tener por escrito el servicio o los servicios
que deban prestarse

art. 47, fracción XI señala que el patrón
podrá rescindir el contrato de trabajo

artículo No. 134 en su fracción IV, marca como
obligación de los trabajadores

descarga
Métodos para la elaboración del
análisis del puesto

Paso 1.

Utilizar la información del análisis del puesto

Paso 2.

Reunir Información Sobre Los Antecedentes

Paso 3.

Seleccionar las posiciones representativas para
analizarlas

Paso 4

Reunir información del análisis de puesto

Paso 5

Revisar la información con los participantes

Paso 6.

Desarrollar una descripción y perfil del puesto

Paso 7.

Presentación del Estudio

Paso 8

Actualización del Estudio

Elementos que integran el AP descarga (5)

Descripción

perfil

Condiciones.

actividades

requisitos del
postulante

especificaciones

responsabilidades

Requisitos Generales

Requisitos Específicos

Modelos para realizar análisis del puesto descarga (7)

Perfil del Puesto

Requisitos Basicos

Habilidad

Esfuerzo

Responsabilidad

Condiciones de trabajo

Perfil de alto desempeño

Misión

Estándares

Acciones claves

Redes de trabajo y asociaciones

Medio ambiente y condiciones de trabajo

Competencias

Metodología para el perfil de alto desempeño

Racional

Deductiva