INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTO
El análisis de puestos
Es el estudio
obtención
evaluación
organización de
información sobre los puestos
que tiene
como resultado
descripción
perfil
El AP puede emplearse para
Establecer requisitos a satisfacer por los candidatos.
Seleccionar al mejor ocupante de un puesto
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo
Establecer planes de carrera
Definir la remuneración de c/p
Establecer bases para evaluar rendimiento o desempeño
Eliminar duplicidades
Coordinar las tareas de los diversos puestos
Evitar riesgos de trabajo
Establecer sistemas de incentivos a la productividad.
Necesidad legal y sindical
Se deberá tener por escrito el servicio o los servicios
que deban prestarse
art. 47, fracción XI señala que el patrón
podrá rescindir el contrato de trabajo
artículo No. 134 en su fracción IV, marca como
obligación de los trabajadores
Métodos para la elaboración del
análisis del puesto
Paso 1.
Utilizar la información del análisis del puesto
Paso 2.
Reunir Información Sobre Los Antecedentes
Paso 3.
Seleccionar las posiciones representativas para
analizarlas
Paso 4
Reunir información del análisis de puesto
Paso 5
Revisar la información con los participantes
Paso 6.
Desarrollar una descripción y perfil del puesto
Paso 7.
Presentación del Estudio
Paso 8
Actualización del Estudio
Elementos que integran el AP
Descripción
perfil
Condiciones.
actividades
requisitos del
postulante
especificaciones
responsabilidades
Requisitos Generales
Requisitos Específicos
Modelos para realizar análisis del puesto
Perfil del Puesto
Requisitos Basicos
Habilidad
Esfuerzo
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Perfil de alto desempeño
Misión
Estándares
Acciones claves
Redes de trabajo y asociaciones
Medio ambiente y condiciones de trabajo
Competencias
Metodología para el perfil de alto desempeño
Racional
Deductiva