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11 primeiros dos 34 padrões de TALENTO, Docente: Professor Marcelo Barbosa…
11 primeiros dos 34 padrões de TALENTO
Adaptabilidade
EX.: Alguns exemplos de competências de adaptabilidade a desenvolver são: Capacidade de comunicação. Trabalho em equipe. Capacidade de organização. Pessoas centradas no "agora", que aceitam as coisas como as recebem e descobrem o futuro um dia de cada vez.
Ao contrário de algumas pessoas, aquele que tem esse padrão não se incomoda com imprevistos e tem facilidade de se desviar de seus planos, pois acredita que o futuro é construído a partir de cada momento
Analítico
EX.: Pessoas que têm a capacidade de analisar todos os fatores que podem afetar uma situação. O indivíduo analítico é aquele que sempre busca informações, estuda os dados profundamente e avalia bem as questões antes de decidir o que vai fazer.
O indivíduo com esse padrão tende a exigir demonstrações que comprovem o que é dito, buscando informações objetivas e consistentes, por meio de pensamento lógico e criterioso.
Ativação
Ex.: Pessoas com forte tema de talento Ativação podem fazer com que as coisas aconteçam, tornando pensamentos em ação. Elas querem fazer as coisas agora em vez de simplesmente falar sobre elas.
Pessoas cujo ponto forte é esse padrão são impacientes e buscam ação, dando menor valor à argumentação e ao debate. A ação é que confere vigor ao pensamento. é o meio de manter o pensamento em exercício.
Autoafirmação
EX.: São as pessoas que sentem-se confiantes em sua capacidade de assumir riscos e administrar suas próprias vidas. Elas têm uma bússola interna que proporciona certeza em suas decisões. crianças que desejam fazer coisas por elas próprias; adolescentes que tentam mostrar que já são crescidos; adultos que lutam pelo status e pelo poder.
A pessoa sabe que é capaz de assumir riscos, afirmar seus direitos e enfrentar novos desafios. Será sempre ela mesma que formulará conclusões, e não se deixará abalar facilmente pelos argumentos dos outros.
Carisma
EX.: As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Carisma adoram o desafio de conhecer novas pessoas e conquistá-las. Elas sentem satisfação em quebrar o gelo e estabelecer contato com alguém.
Pessoas carismáticas gostam do desafio de conhecer novas pessoas e fazê-las gostar delas. Consideram fundamental conquistar simpatia dos outros e não se intimidam em conversar e arrumar assunto.
Comando
EX.: Comando têm presença. Elas podem assumir o controle de uma situação e tomar decisões.
Assim que a opinião está formada, essa pessoa se sente compelida a expor os fatos e tem necessidade de que as coisas fiquem claras e as pessoas sejam francas umas com as outras.
Competição
Pessoas com esse padrão estão sempre conscientes do desemprenho das outras e este será seu paradigma. Elas só atingirão seu objetivo se superarem seus pares: entram na competição para ganhar
EX.: Pessoas que medem seu progresso em relação ao desempenho dos outros, constante busca por melhores resultados, é ser determinado, proativo, ter pensamento estratégico e procurar por desafios.
Comunicação
A pessoa gosta de explicar, falar em público, receber pessoas, transformar ideias estáticas em energia, dando-lhes vida com imagens, exemplos e metáforas. Busca frase perfeita, as expressões vibrantes, faz com que as pessoas gostem de ouvi-la.
Ex.: Na comunicação, pessoas geralmente têm facilidade de traduzir seus pensamentos em palavras. Elas têm boas conversas e são boas apresentadoras.
Conexão
Ex.: Pessoas com conexão acreditam nas ligações entre todas as coisas. Elas acreditam que há poucas coincidências e que quase todo evento tem significado.
A pessoa com esse padrão tem certeza de que tudo acontece por alguma razão; sabe que todos nós estamos conectados. Se existe esse quadro de conexão ampla, não devemos ferir os outros, não devemos explorar, devamos agir com responsabilidades e segundo sistema integro de valores.
Contexto
EX.: Pessoas que gostam de pensar no passado. Elas entendem o presente estudando sua história.
Os indivíduos analisam suas raízes para compreender seu presente. Essa compreensão traz confiança e orientação, tornando-os parceiros melhores quando conseguem entender as histórias e intenções iniciais.
Crença
EX.: Pessoas que têm determinados valores essenciais que são imutáveis. Desses valores, emerge um propósito definido para suas vidas.
O portador desse padrão tem valores essenciais duradouros, é dotado de responsabilidade e ética elevadas, o que torna digno de confiança. Sucesso é mais que dinheiro ou prestígio; é agir de acordo com normas que trazem significado e satisfação à vida.
Docente: Professor Marcelo Barbosa
Discentes: Adriana Boais, Love Biverlie PETIT FREREL, Kerlyn Carrenard, Jonhson Alexis, Maiara A. B. Pimenta